4勞動爭議調(diào)解工作特色亮點-資料下載頁
2024-08-27 16:29本頁面
【正文】 經(jīng)過調(diào)解員的多番努力，雙方達(dá)成了和解，賀某最終同意給 萬元補償金。 “ 雖比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基層調(diào)解給力。 ” 崔科科如是說。 同時，南村勞動爭議 調(diào)解委員會還通過區(qū)勞動爭議仲裁委將達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書及時置換成了仲裁調(diào)解書，增強了調(diào)解協(xié)議書的法律效力。今年以來，為有效維護勞動者合法權(quán)益， **區(qū)勞動仲裁委積極探索建立法律文書置換制度，通過文書置換，將在基層達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件文書及時置換成具有法律強制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解文書，提高了基層調(diào)解文書的法律效力。 在工作中， **區(qū)勞動仲裁委逐步形成了審前先調(diào)、邊審邊調(diào)、審后再調(diào)的 “ 三調(diào)原則 ” 和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)、仲裁委 “ 三位一體 ” 的勞動爭議仲裁調(diào)解新機制。在處理案件過程中，本著 “ 自愿、合法、高效 ” 的原則，靈 活運用矛盾冷卻法、利益分析法、 “ 背對背 ” 調(diào)解法、 “ 面對面 ” 調(diào)解法等多種調(diào)解方法，全力化解勞資矛盾，取得了 “ 案結(jié)、事了、人和 ” 的滿意效果。 第 10 頁 共 11 頁 20XX 年以來， **區(qū)勞動爭議仲裁委成功調(diào)解勞動爭議案件318 件，為勞動者爭取到 25581652 元各類補償金， 90%以上的勞動爭議案件最終以調(diào)解結(jié)案，最大限度地保障了勞動者的合法權(quán)益，促進了全區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 第五篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議和解協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲方因與乙方勞動人事爭議 糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議： 一、對于 xxxx 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（ xxx仲字【 20xx】 xx 號）裁決的事項不再履行。 二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。 三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣 元，大寫 萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。 四、乙方承諾 。本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞 第 11 頁 共 11 頁 動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。 五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。 六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。 甲方： 乙方： （簽字或蓋章） （簽字 或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日
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