4勞動爭議調(diào)解工作特色亮點(diǎn)(參考版)
2024-08-27 16:29本頁面
【正文】 六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。雙方之間基于勞 第 11 頁 共 11 頁 動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。 四、乙方承諾 。 三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項(xiàng)，合計(jì)人民幣 元，大寫 萬元整。 第五篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議和解協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲方因與乙方勞動人事爭議 糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議： 一、對于 xxxx 勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（ xxx仲字【 20xx】 xx 號）裁決的事項(xiàng)不再履行。在處理案件過程中，本著 “ 自愿、合法、高效 ” 的原則，靈 活運(yùn)用矛盾冷卻法、利益分析法、 “ 背對背 ” 調(diào)解法、 “ 面對面 ” 調(diào)解法等多種調(diào)解方法，全力化解勞資矛盾，取得了 “ 案結(jié)、事了、人和 ” 的滿意效果。今年以來，為有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益， **區(qū)勞動仲裁委積極探索建立法律文書置換制度，通過文書置換，將在基層達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件文書及時置換成具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解文書，提高了基層調(diào)解文書的法律效力。 ” 崔科科如是說。按照勞動合同法，你賠錢是一定的，賴是賴不掉的 ……” 同時，調(diào)解員也給崔科科做工作， “ 賒三不如現(xiàn)二，你的賠償金要求能不能低點(diǎn) ……” 經(jīng)過調(diào)解員的多番努力，雙方達(dá)成了和解，賀某最終同意給 萬元補(bǔ)償金。 調(diào)解員對照著相關(guān)法律，給老板算賬。 **區(qū)犁川鎮(zhèn)崔河村的村民崔科科 和南村鑄造工業(yè)園區(qū)的某企業(yè)老板賀某，僵持不下。牛某的妻子對筆者說： “ 如果沒有調(diào)解，我們還不知道什么時候才能領(lǐng)到這筆賠償款，調(diào)解可真是降低了百姓的維權(quán)成本，真是太感謝了他們了 ” 。一個星期后，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由煤礦一次性賠償家屬 76 萬元，并幫助牛某的妻子辦理了殘疾證，牛某的孩子畢業(yè)后，企業(yè)還將優(yōu)先錄用。且將直接影響到牛某家屬的生活。如果按照法律規(guī)定的程序，經(jīng)過工傷認(rèn)定等一系列程序之后，仲裁才能受理。牛某家屬找到下村勞動爭議調(diào)解委員會請求盡快落實(shí)工傷賠償待遇。區(qū)人社部門還通過日常學(xué)習(xí)和舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，切實(shí)提高勞動爭議調(diào)解人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并將調(diào)解工作列入了基層單位的年度目標(biāo)考核范圍，積極促進(jìn)工作深入開展。同時，積極建章立制，推進(jìn)調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。 ”** 區(qū)人社局局長牛玉萬感慨地說。 “ 近年來，我區(qū) 90%以上的勞動爭議案件通過調(diào)解結(jié)案。而基層勞動爭議調(diào)解組織的工作定位在 “ 調(diào) ” 上，目標(biāo)追求在案結(jié)、事了、人和上，這讓高某等人感到滿意。 **區(qū)基層勞動爭議調(diào)解組織的給力工作使 **等人心中多年的觀念得到了改變。 ” 近日，在 **區(qū) **工業(yè)園區(qū)，一家企業(yè)員工 *
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