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勞動爭議調(diào)解制度-資料下載頁

2024-11-15 12:49本頁面
  

【正文】 事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份);⑤調(diào)解不成的,應作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章;調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。第五篇:勞動爭議調(diào)解申請書格式想學法律?找律師?請上 勞動爭議調(diào)解申請書格式申請人:姓名(或用人單位名稱)性別:地址: 職務(崗位):法定代表人: 職務:委托代理人:被申請人:姓名(或用人單位名稱)性別:地址: 職務(崗位):法定代表人: 職務:委托代理人:事由:因(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。調(diào)解請求:事實與理由:為此,向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。申請人:(簽名或蓋章)年 月 日有法律問題,上法律快車說明上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序:(1)申請。勞動爭議發(fā)生后,當事人一方或雙方愿意調(diào)解的,可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。(2)受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調(diào)解的,應作好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。對方當事人表示愿意調(diào)解的,調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查,并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,應以口頭或書面形式通知雙方當事人,辦理受案手續(xù)。作出不受理決定的,應向當事人說明理由,并告知應向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。(3)調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后,應當按下列程序進行調(diào)解:①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,調(diào)查應作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章。②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定l2名調(diào)解委員進行調(diào)解。③調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,公正調(diào)解。④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當事人 有法律問題,上法律快車應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應當說明的事項,由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。⑤調(diào)解不成的,應作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。有法律問題,上法律快車
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