5淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度的完善-資料下載頁(yè)
2025-08-29 04:40本頁(yè)面
【正文】 （四）修改企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定。 嚴(yán)格意義上講，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)名不副實(shí)，因?yàn)檎麄€(gè)處理過程并沒有第三方參與，自始自終都是兩方，而第三方的存在才是調(diào)解制度的基本特征。因?yàn)楣?huì)是職工的法定代表，企業(yè)委派的人是用人單位的代表，但無論是工會(huì)的代表，還是企業(yè)的代表，他們本身與需要處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議都有著直接的利害關(guān)系，根據(jù)正當(dāng)程序的原則要求，爭(zhēng)議的處理與爭(zhēng)議事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)有利害關(guān)系，因此，在實(shí)際上，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)稱之為 “ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì) ” 。因此《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出修改。 （ 五）修改《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。 雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施不久，但是該法的缺陷顯而易見，最重要的兩個(gè)問題是，其一，沒有將勞動(dòng)監(jiān)察、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟納入一部法律當(dāng)中，加以全盤考慮；其二，沒有突出協(xié)商和調(diào)解在整個(gè)爭(zhēng)議處理中的中心地位和作用，相反， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 卻在仲裁部分大做文章。因此，應(yīng)當(dāng)盡快把修改該法提上日程。
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