5淺談勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的完善-資料下載頁
2025-08-29 04:40本頁面
【正文】 （四）修改企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的規(guī)定。 嚴格意義上講，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會名不副實，因為整個處理過程并沒有第三方參與，自始自終都是兩方，而第三方的存在才是調(diào)解制度的基本特征。因為工會是職工的法定代表，企業(yè)委派的人是用人單位的代表，但無論是工會的代表，還是企業(yè)的代表，他們本身與需要處理的勞動爭議都有著直接的利害關(guān)系，根據(jù)正當程序的原則要求，爭議的處理與爭議事項不應(yīng)當有利害關(guān)系，因此，在實際上，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當稱之為 “ 企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會 ” 。因此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的規(guī)定應(yīng)當作出修改。 （ 五）修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。 雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施不久，但是該法的缺陷顯而易見，最重要的兩個問題是，其一，沒有將勞動監(jiān)察、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟納入一部法律當中，加以全盤考慮；其二，沒有突出協(xié)商和調(diào)解在整個爭議處理中的中心地位和作用，相反， 第 5 頁 共 5 頁 卻在仲裁部分大做文章。因此，應(yīng)當盡快把修改該法提上日程。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1