5淺談勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的完善-文庫吧在線文庫
【正文】 既方便又不傷和氣，對調(diào)解組織的期望很高。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者對于一般的權(quán)益受到侵害往往報以忍受，比較大的利益損失才立刻通過法律規(guī)定的程序來解決，更有部分勞動者開始對于勞動爭議處理制度喪失信任。眾所周知，市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，隨著時代的進步，市場經(jīng)濟主體越來越依靠法律來維護自身合法權(quán)益。勞動者對于勞動爭議處理法律的了解程度很不理想，這在很大程度上影響了設(shè)立勞動爭議處理制度的目的，更重要的是它影響到了設(shè)立勞動者實體權(quán)利的實現(xiàn)，與設(shè)立這一制度的目的背道而馳。 二、完善勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的建議 （一）加強勞 動爭議處理法律的宣傳和教育力度。筆者建議，應(yīng)當把調(diào)解機構(gòu)放在勞動行政主管部門，代表政府行使勞動關(guān)系的職能，同時吸收工會和用人單位的代表參加。因此，應(yīng)當盡快把修改該法提上日程。因為工會是職工的法定代表，企業(yè)委派的人是用人單位的代表，但無論是工會的代表，還是企業(yè)的代表，他們本身與需要處理的勞動爭議都有著直接的利害關(guān)系，根據(jù)正當程序的原則要求，爭議的處理與爭議事項不應(yīng)當有利害關(guān)系，因此，在實際上，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
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