5淺談勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的完善(編輯修改稿)
2024-09-07 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷和氣，對調(diào)解組織的期望很高。但現(xiàn)實中設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)較少，不到企業(yè)總數(shù)的三分之一，并不能滿足職工維權(quán)的要求。且由于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會未能妥善地處理爭議，職工發(fā)生爭議之后，就不再愿意選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決糾紛。 二、完善勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的建議 （一）加強勞 動爭議處理法律的宣傳和教育力度。 現(xiàn)有的法律盡管很不完善，只要廣大的勞動者知道這個法律， 第 3 頁 共 5 頁 至少，他就有可能拿起法律的武器去維護(hù)自己的權(quán)利，否則，就只能選擇以忍讓來息事寧人，從而在更大的程度上去損害更多的勞動者的權(quán)利。因此，勞動爭議相關(guān)法律的宣傳和教育是完善勞動爭議處理機制工作的基礎(chǔ)。尤其，對于低學(xué)歷人員、失業(yè)人員、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員本來就是社會弱勢群體，并在社會中占大多數(shù)，他們對于勞動爭議處理制度的了解在很大程度上會影響到勞動爭議處理制度運行的正常與否，因此，加強對于這一部分人宣傳和教育，對于促進(jìn)勞動 爭議處理制度的完善有非常重要的意義。 （二）健全勞動爭議的協(xié)商制度。
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