4勞動(dòng)爭議調(diào)解員工作制度(編輯修改稿)
2025-08-27 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。 參與調(diào)查解決有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。 參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。 第四篇：勞動(dòng)爭議 調(diào)解制度山東華譽(yù)集團(tuán)有限公司工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度 第一條 為了依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，充分發(fā)揮工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動(dòng)爭議多元化解決機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)全公司和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng)山東華譽(yù)集團(tuán)工會(huì)研究制定本規(guī)定。 第 6 頁 共 11 頁 第二條 工會(huì)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心（以下簡稱調(diào)解中心），專門負(fù)責(zé)調(diào)解其自行受理的 以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動(dòng)爭議案件。 第三條 工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動(dòng)爭議案件： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議： 因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議： 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第四條 下列勞動(dòng)爭議 案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會(huì)調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解 （一）群體性勞動(dòng)爭議案件； （二）在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊?，或者裁判?fù)雜的勞動(dòng)爭議案； （三）涉及政策性較強(qiáng)的勞動(dòng)爭議案件： （四）其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件。第 第 7 頁 共 11 頁 五條 人民法院在受理勞動(dòng)爭議糾紛案件后，認(rèn)為可以委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)通知案件各方當(dāng)事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當(dāng)事人意見記入筆錄，由各方當(dāng)事人簽字后委托調(diào) 解中心進(jìn)行調(diào)解。 第六條 調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時(shí)的原則，并
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