【總結】1.目的為調解勞動爭議提供程序準則,以確保舉證、調解公道、公平。2.適用范圍適用于公司勞動爭議工作范圍。F3.管理程序流程職責工作要求相關文件/記錄開始接受當事人書面申請調查核實N是否屬實
2025-06-25 08:36
【總結】第一篇:企業(yè)勞動爭議調解程序 想學法律?找律師?請上 企業(yè)勞動爭議調解程序 《條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視為調解不成。”...
2024-10-25 15:33
【總結】第一篇:勞動爭議調解書 勞動爭議調解書 NO: 申請人姓名:性別:工作部門與工種: 身份證號碼:家庭住址: 被訴人姓名:性別:工作部門與工種: 身份證號碼:與申請人關系: 委托代理人: ...
2024-11-07 12:01
【總結】第一篇:勞動爭議調解工作制度 勞動爭議調解委員會工作制度 1、工作例會制度。每季度召開一次工作會議,分析、研究勞動爭議情況、調解方案和勞動爭議預防工作。 2、學習培訓制度。定期組織委員參加勞動法...
2024-11-15 12:49
【總結】 第1頁共3頁 勞動爭議調解仲裁法宣傳資料 《勞動爭議調解仲裁法》普法宣傳資料 1.《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、...
2024-08-27 03:54
【總結】 第1頁共5頁 勞動爭議調解員事跡材料 四年前,機關實施車改,單位讓××改行做勞動爭議調解工 作。對于一名專職司機來說,××在調解工作上是個門外漢。而 且當時××已52歲,如果不做調解工作,...
2024-08-27 16:26
【總結】 第1頁共3頁 勞動爭議調解申請書格式[合集] 申請人:姓名(或用人單位名稱)性別: 地址:職務(崗位): 法定代表人:職務: 委托代理人: 被申請人:姓名(或用人單位名稱)性別: 地...
2024-08-27 16:29
【總結】第一篇:勞動爭議調解仲裁流程 勞動爭議仲裁流程: 一.時效。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生...
2024-10-25 16:44
【總結】第一篇:勞動爭議協(xié)商調解工作標準 勞動爭議協(xié)商調解工作標準 為落實“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針,促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家《勞動爭議調解仲裁法》和人力資源社會保障部《企業(yè)勞動...
【總結】 第1頁共3頁 勞動爭議調解員個人工作總結 勞動爭議調解員工作制度 一、勞動爭議調解員的調解原則: 1、首選調解和全程調解原則。將調解作為處理勞資糾紛的 首選方式,力爭將勞資糾紛化解于基層...
2024-08-21 08:07
【總結】 第1頁共4頁 勞動爭議調解組織建設工作意見 一、指導思想 認真貫徹落實黨的十七大精神,以建立和諧勞動關系為目標, 以關注民生、維護穩(wěn)定為出發(fā)點,以貫徹《勞動合同法》、《就業(yè) 促進法》、《...
【總結】阿克蘇地區(qū)勞動人事爭議調解文書樣式目錄(人事)爭議調解申請登記表;(人事)爭議調解申請書;(人事)爭議調解中心(委員會)立案審批表;(人事)爭議調解中心(委員會)不予受理調解案件通知書;(人事)爭議調解中心(委員會)受理調解案件通知書;(人事)爭議調解中心(委員會)參加調解案件通知書;;(或主要負責人)身份證明書;(人事)爭議調解中心(委員會)調查
2025-06-22 20:48
【總結】勞動爭議調解工作制度 為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調解小組的職能,在建設勞動關系和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用,使勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化,并符合相關法律法規(guī)要求,特制定本制度?! ∫?、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構,組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。 二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生,或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表
2025-04-08 13:26
【總結】 第1頁共12頁 在勞動爭議調解中心揭牌儀式上的講話 揭牌儀式上的講話 XX縣區(qū)委副書記蕭有茂 (2024年7月日) 尊敬的市總工會王玉英副主席、張恒順部長, 同志們: 成立XX縣區(qū)勞...
2024-09-19 18:10
【總結】第一篇:勞動爭議調解意見書 勞動爭議調解意見書 申請人名稱(姓名): 性別: 職務(崗位): 法定代表人: 委托代理人: 申請對方名稱(姓名): 性別: 職務(崗位): 法定代表人...