7在勞動爭議調解中心揭牌儀式上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 18:10 本頁面
【文章內容簡介】 勞動爭議，當事人都要到縣城找仲裁委解決問題，從申請仲裁到案件結束需要往返多次，仲裁委調查也極為不方便，這樣造成勞動爭議處理耗時長、難度大，等案件調查清楚往往錯過了化解糾紛的最佳時機。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會的設立可以更加便捷的為勞動者和用人單位服務，能夠依托區(qū)域優(yōu)勢，及早的發(fā)現問題，化解矛盾。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁委員會作為預防和調處勞動爭議的第一道防線，對于維護勞資雙方的合法權益，及時化解矛盾，穩(wěn)定正常的生產經營秩序，具有十分重要的作用和意義。 第 6 頁 共 12 頁 二、健全組織， 推進勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化建設 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解委員會在縣人力資源和社會保障局的指導下負責調處本轄區(qū)內用人單位與勞動者之間的勞動爭議，接受縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的業(yè)務指導幫助，人社中心負責人兼任勞動爭議調解委員會主任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心要將勞動爭議調解工作納入整體工作目標中。 我們要按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動爭議調解工作依法有序進行。要建立起排查、受理登記、檔案管理、分析統(tǒng) 計等一套完善的日常工作制度，在調處勞動爭議 過程中，應當遵循自愿、合法的原則，查清事實，分清是非，堅持在調解工作中開展法制宣傳和道德教育，提高群眾的法律素質，弘揚社會主義道德，并積極引導，促成雙方當事人自愿達成調解協議。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解委員會接受調解后，應在 15 日內完成調查取證、主持調解等工作。在調解過程中，做到勤動手，勤思考，深入調查和分析當事人之間產生矛盾糾紛的原因，并逐案制作調查和調解筆錄，對雙方當事人自愿達成協議的，制作《調解協議書》，并引導雙方當事人主動宣傳并引導其申請司法確認，對調解不成的，應告知當事人走仲裁程序。 三、加強 學習，努力建設一支高素質的調解員隊伍 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解委員會調解員的一言一行直接代表人社形象，必須 第 7 頁 共 12 頁 不斷提升業(yè)務素質和政治素質。我們要把法律和政策學透，要加強對《勞動法》《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的學習，要多讀勞動爭議相關書籍，多看勞動爭議調解案例，多和其他調解機構交流學習，勤動腦、勤動手，努力提高調解員的法律知識和政策水平，做到調解爭議有法可依、有據可尋。 在日常工作中我們要以敬業(yè)務實、公道正派、聯系群眾、熱心調解的工作風嚴格要求自己。努力建立一支精干、高效、務實的調解隊伍 ，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動調解委員會作為社會穩(wěn) 定 “ 第一道防線 ” 的作用。 四、做好宣傳引導，增強勞動者和用人單位守法的自覺性 現在還有些企業(yè)老板、勞動者不熟悉勞動方面的法律法規(guī)。我們在日常工作中要加強勞動法規(guī)和勞動爭議調解工作典型的宣傳，積極采取措施，創(chuàng)新對策，堅持正確引導企業(yè)合法用工、引導勞動者合法、合理地表達利益訴求。利用好電視、廣播、網絡、報紙等宣傳媒體，廣泛宣傳 “ 用調解方式解決勞動爭議 ” 的優(yōu)勢，要立足預防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動爭議多方聯動解決機制和應急處理機制，在轄區(qū)范圍內 ，普遍樹立起調解為主、
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1