7在勞動爭議調(diào)解中心揭牌儀式上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議，當事人都要到縣城找仲裁委解決問題，從申請仲裁到案件結(jié)束需要往返多次，仲裁委調(diào)查也極為不方便，這樣造成勞動爭議處理耗時長、難度大，等案件調(diào)查清楚往往錯過了化解糾紛的最佳時機。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立可以更加便捷的為勞動者和用人單位服務(wù)，能夠依托區(qū)域優(yōu)勢，及早的發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁委員會作為預(yù)防和調(diào)處勞動爭議的第一道防線，對于維護勞資雙方的合法權(quán)益，及時化解矛盾，穩(wěn)定正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，具有十分重要的作用和意義。 第 6 頁 共 12 頁 二、健全組織， 推進勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化建設(shè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下負責(zé)調(diào)處本轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動爭議，接受縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)幫助，人社中心負責(zé)人兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心要將勞動爭議調(diào)解工作納入整體工作目標中。 我們要按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動爭議調(diào)解工作依法有序進行。要建立起排查、受理登記、檔案管理、分析統(tǒng) 計等一套完善的日常工作制度，在調(diào)處勞動爭議 過程中，應(yīng)當遵循自愿、合法的原則，查清事實，分清是非，堅持在調(diào)解工作中開展法制宣傳和道德教育，提高群眾的法律素質(zhì)，弘揚社會主義道德，并積極引導(dǎo)，促成雙方當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會接受調(diào)解后，應(yīng)在 15 日內(nèi)完成調(diào)查取證、主持調(diào)解等工作。在調(diào)解過程中，做到勤動手，勤思考，深入調(diào)查和分析當事人之間產(chǎn)生矛盾糾紛的原因，并逐案制作調(diào)查和調(diào)解筆錄，對雙方當事人自愿達成協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，并引導(dǎo)雙方當事人主動宣傳并引導(dǎo)其申請司法確認，對調(diào)解不成的，應(yīng)告知當事人走仲裁程序。 三、加強 學(xué)習(xí)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的調(diào)解員隊伍 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會調(diào)解員的一言一行直接代表人社形象，必須 第 7 頁 共 12 頁 不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)。我們要把法律和政策學(xué)透，要加強對《勞動法》《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，要多讀勞動爭議相關(guān)書籍，多看勞動爭議調(diào)解案例，多和其他調(diào)解機構(gòu)交流學(xué)習(xí)，勤動腦、勤動手，努力提高調(diào)解員的法律知識和政策水平，做到調(diào)解爭議有法可依、有據(jù)可尋。 在日常工作中我們要以敬業(yè)務(wù)實、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解的工作風(fēng)嚴格要求自己。努力建立一支精干、高效、務(wù)實的調(diào)解隊伍 ，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動調(diào)解委員會作為社會穩(wěn) 定 “ 第一道防線 ” 的作用。 四、做好宣傳引導(dǎo)，增強勞動者和用人單位守法的自覺性 現(xiàn)在還有些企業(yè)老板、勞動者不熟悉勞動方面的法律法規(guī)。我們在日常工作中要加強勞動法規(guī)和勞動爭議調(diào)解工作典型的宣傳，積極采取措施，創(chuàng)新對策，堅持正確引導(dǎo)企業(yè)合法用工、引導(dǎo)勞動者合法、合理地表達利益訴求。利用好電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報紙等宣傳媒體，廣泛宣傳 “ 用調(diào)解方式解決勞動爭議 ” 的優(yōu)勢，要立足預(yù)防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動爭議多方聯(lián)動解決機制和應(yīng)急處理機制，在轄區(qū)范圍內(nèi) ，普遍樹立起調(diào)解為主、
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