7在勞動爭議調(diào)解中心揭牌儀式上的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 18:10本頁面
【正文】 四、做好宣傳引導，增強勞動者和用人單位守法的自覺性 現(xiàn)在還有些企業(yè)老板、勞動者不熟悉勞動方面的法律法規(guī)。 在日常工作中我們要以敬業(yè)務(wù)實、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解的工作風嚴格要求自己。 三、加強 學習，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的調(diào)解員隊伍 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會調(diào)解員的一言一行直接代表人社形象，必須 第 7 頁 共 12 頁 不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會接受調(diào)解后，應(yīng)在 15 日內(nèi)完成調(diào)查取證、主持調(diào)解等工作。 我們要按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動爭議調(diào)解工作依法有序進行。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁委員會作為預(yù)防和調(diào)處勞動爭議的第一道防線，對于維護勞資雙方的合法權(quán)益，及時化解矛盾，穩(wěn)定正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，具有十分重要的作用和意義。 隨著經(jīng)濟 社會的發(fā)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都興辦了不少企業(yè)，以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生勞動爭議，當事人都要到縣城找仲裁委解決問題，從申請仲裁到案件結(jié)束需要往返多次，仲裁委調(diào)查也極為不方便，這樣造成勞動爭議處理耗時長、難度大，等案件調(diào)查清楚往往錯過了化解糾紛的最佳時機。這組數(shù)字反映出兩個情況，一是的勞動爭議案件呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，二是勞動爭議調(diào)解工作是勞動爭議處理制度的重要組成部分。 下面我就如何發(fā)揮好調(diào)解委員會的職能作用，促進我縣和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系講四個方面意見。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動 “ 文化新都、宜居名城、和諧懷柔 ” 建設(shè)做出積極的貢獻。 同志們，成立 XX 縣區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，是落實市區(qū)工會工作會議精神的具體體現(xiàn)。積極利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報紙等宣傳媒體，廣泛宣傳 “ 用調(diào)解方式解決勞動爭議 ” 的優(yōu)勢，在全區(qū)范圍內(nèi)，普遍樹立起調(diào)解為主、調(diào)解優(yōu)先的解決勞動爭議的理念，引 第 4 頁 共 12 頁 導勞動爭議雙方將 “ 調(diào)解 ” 作為解決爭議的 首選途徑。選派素質(zhì)過硬、作風正派、辦事公正的人員進入勞動爭議調(diào)解員隊伍，強化業(yè)務(wù)培訓，提高調(diào)解的質(zhì)量。在建立健全勞動爭議調(diào)解五級網(wǎng)絡(luò)、建立區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的同時，加強基層組織的建設(shè)。各級勞動爭議調(diào)解委員會要從維護全區(qū)穩(wěn)定工作的大局出發(fā)，將此項工作納入各級社會矛盾調(diào)處的總體工作中去統(tǒng)籌安排。各成員單位之間分工協(xié)作，實現(xiàn) “ 下去一把抓，回來再分家 ” 的聯(lián)動工作機制。司法局要在相關(guān)政策上給與支持與指導，對于符合法律援助的案件，給與必要的協(xié)助，充分利用普法工作的陣地，開展法律法規(guī)的宣傳。對于經(jīng)調(diào) 第 3 頁 共 12 頁 解沒有達成一致的案件，直接轉(zhuǎn)入仲裁程序，實現(xiàn) “ 調(diào)裁對接 ” ，提高工作效率，減少我區(qū)勞動爭議案件的數(shù)量。 工會組織要加強對勞動爭議調(diào)解中心的管理與監(jiān)督，從建立調(diào)解工作制度入手，做好大量基礎(chǔ)性工作，制訂一系列工作制度，明確調(diào)解中心的工作程序，制作、制訂工作文書及有關(guān)的注意事項，堅持依法調(diào)解，努力使調(diào)解工作準確、規(guī)范、快捷、有效。要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解中心的作用，積極委托工會組織進行庭外調(diào)解。 二、建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制要在務(wù)實和高效
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