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5淺談勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的完善-免費閱讀

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【正文】（五）修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。（三）建立勞動行政部門主導的勞動爭議調(diào)解機構。但現(xiàn)實中設立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)較少，不到企業(yè)總數(shù)的三分之一，并不能滿足職工維權的要求。廣大職工，對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知曉程度較低，許多人不知道我國的勞動爭議處理機制。第 1 頁共 5 頁淺談勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度的完善周國平當前，我國的勞動關系普遍存在一定的緊張和困難，勞動爭議發(fā)生的比例很高。很難想象，一個對于勞動爭議處理機制不了解或者第 2 頁共 5 頁基本不了解的人在權利受到親還是會依然決然拿起法律的武器去維護自己的權利。且由于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會未能妥善地處理爭議，職工發(fā)生爭議之后，就不再愿意選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決糾紛。勞動者雖然企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設立在基層的人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都抱有很高的期望，但是在具體的勞動爭議發(fā)生后，卻又不愿意選擇這三個機構作為處理勞動爭議的調(diào)解機構，表明

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