勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(解析)-文庫吧在線文庫
【正文】 程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則法院將不予受理。 1哪些情形勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。1當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解后，還可以申請(qǐng)仲裁嗎?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十五條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成凋解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。22．誰是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。2勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多少?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效其間為一年。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。4對(duì)專門性問題需要鑒定的，鑒定機(jī)構(gòu)如何確定?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)申請(qǐng)補(bǔ)正。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 6仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合哪些條件? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，6勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，需要提供擔(dān)保嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先子執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。7本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決何時(shí)生效? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》何時(shí)正式生效實(shí)施?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十四條規(guī)定，本法自2008年5月1日起施行。受理申請(qǐng)的人民認(rèn)院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 6勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 4什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁員解聘? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。3什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效中止? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事
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