5淺談勞動(dòng)合同法的適用和完善-資料下載頁(yè)
2025-08-29 04:34本頁(yè)面
【正文】 位相同崗位最低檔工資的 80%” 與 “ 勞動(dòng)合同約定工資的 80%” 中選擇最低者，因?yàn)?“ 或者 ” 是選擇關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，筆者建議在該條文中增加 “ 三者中取其最高者 ” 的字樣。 四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的對(duì)策 （一）全面推行勞動(dòng)合同制度，加大監(jiān)督力度 全面推行勞動(dòng)合同制度，使勞動(dòng)合同法真正成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律武器。政府有關(guān)部門及工會(huì)等群眾組織，要運(yùn)用多種形式，大力宣傳勞動(dòng)合同法，使勞動(dòng)合同法進(jìn)入社區(qū)、企業(yè)和用人單 位，使用人單位和勞動(dòng)者真正認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的現(xiàn)實(shí)意義，更進(jìn)一步明確用工單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識(shí)，從而更好的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，形成自覺簽訂勞動(dòng)合同氛圍，使用工單位自覺意識(shí)到與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和履行的監(jiān)察力度。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能，監(jiān)察內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同是否依法簽訂，勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當(dāng)，勞動(dòng)合 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 同續(xù)簽、終止是否合法，是否依 法支付賠償金，勞動(dòng)合同是否依法履行或變更，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)單位，令其限期簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過年齡、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。 勞動(dòng)社會(huì)保障部門充分發(fā)揮其職務(wù)職能，提供勞動(dòng)合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)宣傳資料。 人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門要與其他部門配合，按照勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中企業(yè)和勞動(dòng)者的名單，提供以勞動(dòng) 合同為依據(jù)的各項(xiàng)服務(wù)。包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評(píng)定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動(dòng)糾紛整理等項(xiàng)目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中必須有的基本信息。特別是在社會(huì)保險(xiǎn)拖欠或者未足額繳納上。 （二）立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策 《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)程序性的法律修改。另外，要盡快制定與《勞動(dòng)合同法》相配套的法律法規(guī)。目前，應(yīng)在抓緊實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時(shí)，制定 “ 農(nóng)民工權(quán)益保障法 ” 、“ 企業(yè)工資條例 ” 、 “ 工薪保障條例 ” 等法律法規(guī)。 加大對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》行為的處 罰力度。特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為，同時(shí)建議結(jié)合我 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 國(guó)刑法，對(duì)于不依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并造成勞動(dòng)者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。同時(shí)各級(jí)地方政府及有關(guān)部門應(yīng)廢除同《勞動(dòng)合同法》相抵觸的地方性法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)威，不得干涉企業(yè)自由合法使 用勞動(dòng)者的權(quán)利。 總之構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，我們必須努力完善勞動(dòng)合同制度，完善相對(duì)立法并嚴(yán)格的執(zhí)行，只有這樣才不會(huì) 出現(xiàn)一系列侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的勞動(dòng)違法現(xiàn)象。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1