淺談實(shí)施勞動合同法之管見-資料下載頁
2025-05-14 12:23本頁面
【正文】 分析，做好現(xiàn)行規(guī)章制度與《勞動合同法》的銜接，不斷健全人事勞資管理制度和勞動合同管理制度，使之符合《勞動合同法》的規(guī)定和要求。同時(shí)，要盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。二是把好用工的入口關(guān)。對于與什么人簽訂勞動合同，不與什么人簽訂勞動合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)該全面考慮本單位的實(shí)際情況，及時(shí)明確地做出選擇、決斷。在招聘用工過程中要強(qiáng)化法律意識，規(guī)范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。三是保障員工的合法權(quán)益。勞動合同訂立實(shí)行全覆蓋,所有員工均須與用人單位訂立勞動合同。勞動合同文本規(guī)范,必備條款齊全。招用工手續(xù)完備。勞動合同變更、續(xù)訂、終止和解除等均符合法律相關(guān)規(guī)定和要求；員工薪酬能按時(shí)足額支付,沒有拖欠、克扣行為，并為每一個員工依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。四是創(chuàng)新人力資源管理模式，節(jié)約用工成本。對本單位勞動合同文本（含各項(xiàng)條款）進(jìn)行充分調(diào)研、反復(fù)論證、修改完善，使之利于用人單位發(fā)展。如勞動合同文本中的勞動者報(bào)酬部分，用人單位在不違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可參照 當(dāng)?shù)厝嗣裾朴喌母鞣N工種工資指導(dǎo)價(jià)位，核算一個利于降低單位成本，又能使勞動者樂于接受的工資標(biāo)準(zhǔn)線。用人單位要合理正確使用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，掌握法律明文規(guī)定的界限，嚴(yán)格審批程序，在實(shí)際用工中正確對待，合理運(yùn)用，合法用工，特別是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)小型企業(yè)用工，可在勞動部門指導(dǎo)下，針對農(nóng)村勞動力特點(diǎn)和農(nóng)村實(shí)際情況，合理合法地使用上述兩種特殊工時(shí)制度，科學(xué)控制時(shí)間和工資成本。新的《勞動合同法》的實(shí)施，關(guān)系經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，關(guān)系社會的和諧穩(wěn)定。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)這部法律，深入理解這部法律，大力宣傳這部法律，切實(shí)保障這部法律的順利實(shí)施。7 /
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