淺談學(xué)習(xí)新勞動合同法心得-資料下載頁
2025-09-02 13:45本頁面
【導(dǎo)讀】（一）《勞動合同法》有效調(diào)整了企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。單位建章立制、強調(diào)全面履行勞動合同三個方面?！秳趧雍贤ā穼⒑戏ㄔ瓌t作為訂。這就體現(xiàn)了國家政府對于勞動合同關(guān)系的干預(yù)，而這種干預(yù)是。比較而言我國合同法將自愿原則作為當(dāng)事。法的合法原則主要規(guī)定當(dāng)事人訂立、履行合同不得違反我國法律的禁止性規(guī)定，而在其他方面，依照我國勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定的內(nèi)容來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應(yīng)對措施，主要保。這既是勞動合同法對建立勞動關(guān)系的規(guī)范性要求，也是為了保護勞動。勞動合同法及時填補了這一漏洞。二是《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動合同的條件。單位違約的經(jīng)濟責(zé)任。護作為弱勢群體的勞動者應(yīng)享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；
【正文】 企業(yè)，用加班加點的 辦法來獲取額外利潤，每天加班 3個小時，沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作 15小時以上，且加班不加薪。職工勞動強度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。《勞動合同法》是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進了社會和諧與社會穩(wěn)定。一是《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本?！秳趧雍贤ā匪哂械孽r明的特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。二是根據(jù)我國目前的用工現(xiàn)狀，《勞動合同法》保護作為弱勢群體的勞動者應(yīng) 享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；也適應(yīng)了我國勞動力市場角度從過去無限勞動供給、勞動力供大于求的形勢，向現(xiàn)在勞動力需求增長強勁、正從無限供給走向有限剩余的新形勢。三是《勞動合同法》具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的有關(guān)社會穩(wěn)定的深層次矛盾和問題。 姓名：某某某 學(xué)號： 。 院系： 某某院 日期：
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