4勞動爭議調(diào)解員事跡材料-資料下載頁
2025-08-18 16:26本頁面
【正文】 。自進(jìn)廠后，部分職工未訂勞動合同，也未參加社保，經(jīng)常加班加點(diǎn)，廠方也未支付足額加班工資。今年，這些農(nóng)民工向企業(yè)提出要簽訂勞動合同，并足額支付加班工資、繳納養(yǎng)老金，老板不同意，這些職工便向企業(yè)提出辭職，并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。接到投訴后， 馬上專程到該企業(yè)核實(shí)情況，耐心細(xì)致地向企業(yè)老板詳細(xì)宣傳新的《勞動合同法》。又多次和雙方溝通，依法動情地進(jìn)行調(diào)解。一樁涉及金額 較大的勞資糾紛案終于劃上了圓滿的句號， 13 名外地農(nóng)民工高興地拿到了十五多萬元加班工資及補(bǔ)償金。該企業(yè)老板也說： “ 工會的調(diào)解合理合法，雖然我們一下子拿這么多錢，但我們心服口服。 ” 近五年來的工作實(shí)踐，使 有了真切感受。要做好調(diào)解工作，不僅要與企業(yè)老板面對面地交涉，有時還要頂住來自各方面的壓力，所以，如果沒有高度的責(zé)任感和使命感，不敢于為職工說話，是難以成功的。同時要有愛心和同情心，要對職工有深厚的感情，樂于做職工的知心朋友，才能心甘情愿地做好調(diào)解工作。 第 5 頁 共 5 頁 愛心和責(zé)任，使 在調(diào)解工作上取得 了一些成績；愛心和責(zé)任，將繼續(xù)推動 在調(diào)解征途上義無反顧、勇往直前。
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