4勞動爭議調(diào)解工作計劃-資料下載頁
2025-08-18 04:04本頁面
【正文】 、勞動人事仲裁機構(gòu)審理涉及調(diào)委會調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議案件，應充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應及時裁決。 仲裁前的調(diào)解情況應在裁決文書的事實部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動人事仲裁委應在裁決書中確認調(diào)解協(xié)議的 內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)應當予以糾正。 十八、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委應當加強對調(diào)委會工作的指導和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責、例會、學習、考評等規(guī)章制度。 十九、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責解答、處理調(diào)委會或當事人就勞動爭議調(diào)解工作有關問題的請示、咨詢和投訴；應調(diào)委會的請求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對具體案件的調(diào)解活動；對調(diào)委會主持達成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應當予以糾正。 二十、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責調(diào)解員的培訓，應采取 多種形式加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓，不斷提高調(diào)解員隊伍的素質(zhì)。 二十一、根據(jù) xx 市相關規(guī)定，各地要適當安排勞動爭議調(diào)解委員會補助經(jīng)費和調(diào)解員補貼經(jīng)費。調(diào)解員誤工補貼納入公共 第 7 頁 共 7 頁 服務范疇，通過政府購買服務方式，列入縣級財政預算。兼職調(diào)解員實行 “ 一案一補 ” 、 “ 以獎定補 ” ，專職調(diào)解員實行最低工資加 “ 一案一補 ” 、 “ 以獎定補 ” ，由各地根據(jù)本級財力情況確定。 二十二、本工作規(guī)則由 xx 市人力資源和社會保障局負責解釋。 二十三、本工作規(guī)則實施至 2024 年 12 月 31 日。
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