企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度-資料下載頁
2025-02-13 23:12本頁面
【正文】 四 、 注意事項 如何降低溝通障礙和干擾 ， 實現(xiàn)與員工的溝通： ① 員工的溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在 ， 員工的精神狀態(tài) 、 價值觀念 、 交往習(xí)慣等諸種 人格特征都可能形成溝通障礙 。 信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重 、促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通； ② 注意溝通語言的選擇 ， 信息溝通者必須注意溝通語言 、符號的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性 ， 減少語言失真對溝通的干擾； ③ 借助專家 、 相關(guān)團體實現(xiàn)溝通 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，即國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 一 ） 執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程 勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的 傷亡事故 ， 保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動 ， 以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范 。 企業(yè)必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度 ， 執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) ， 為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動條件 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：具體內(nèi)容參見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 121－ 122頁 ） 1.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 ? （ 三 ） 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康 ， 防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和 。 包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生 、 醫(yī)療預(yù)防 、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施 。 ? 具體內(nèi)容見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 122頁 ） 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下安全生產(chǎn)管理制度： （ 企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任 。 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任 ， 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ） （ 預(yù)防為主 ， 改善安全衛(wèi)生條件 ） 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 有關(guān)人員資格認(rèn)證 、 有關(guān)單位 、 機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 、 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 ， 凡是被國家納入認(rèn)證范圍的對象 ， 都實行強制認(rèn)證 ） （ 企業(yè)職工傷亡事故分類 、 傷亡事故報告 、 傷亡事故調(diào)查 、 傷亡事故處理 ） 傷亡事故報告：事故原因 、 過程 、 人員傷亡情況；損失情況 、 明確事故責(zé)任者；提出處理意見及防范措施 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 勞動保護費用的類別主要是以下各類：勞動安全衛(wèi)生保護措施建設(shè)費用 、 勞動安全衛(wèi)生保護措施更新改造費用 、 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 、 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費 、 健康檢查和職業(yè)病防治費用 、 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 、 工傷保險費 、 工傷認(rèn)定 、 評殘費用等 。 編制費用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行編制 ，即可以選用固定預(yù)算法 、 滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 包括： 一般防護用品發(fā)放臺帳； 特殊防護用品發(fā)放臺帳； 防護用品購置臺帳； 防護用品修理 、 檢驗 、 檢測臺帳 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 三 、 組織工傷傷殘評定 （ 一 ） 工傷事故分類 分為：輕傷休息 1104日的失能傷害 、 重傷 105日以上的失能傷害 、 死亡 。 企業(yè)職工傷亡事故分類：輕傷 1104個工作日；重傷有重傷無死亡 （ 104個工作日之上 ） ；死亡 12人；重大傷亡事故 36人；特大傷亡事故 10人以上 。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒 、 塵肺 、 物理因素職業(yè)病 、職業(yè)性傳染病 、 職業(yè)性皮膚病 、 職業(yè)性腫瘤 、 其他職業(yè)病 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 組織傷殘評定 用人單位委托勞動行政機關(guān)的勞動鑒定委員會 ， 根據(jù)《 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》 對致殘程度進行鑒定 。 傷殘劃分為十個等級： 一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 四 、 工傷保險待遇 （ 一 ） 工傷醫(yī)療期待遇 工傷醫(yī)療期享有： 醫(yī)療待遇 、 工傷津貼 、 福利待遇 。 （ 二 ） 工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級 ， 應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn) 、 工作崗位 ，終止勞動關(guān)系 ， 發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 ， 并享受撫恤金 、 一次性傷殘補助金等等 。 職工因工致殘被鑒定為五至六級的 ， 原則上由用人單位安排適當(dāng)工作并享受一次性傷殘補助金等待遇 。 傷殘程度被評為七級至十級的 ， 職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意 ， 或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的 ， 可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 相關(guān)知識 （ 一 ） 新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育 演講完畢，謝謝觀看！
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1