【正文】 務。試用期包含在勞動合同的期限內。 1．試用期限。勞動合同應當明確約定一方當事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失時，應承擔的法律后果。 7．勞動合同終止的條件。社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 3．勞動保護和勞動條件。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期間，約定工作或工程完成后合同就可以終止。(2)無固定期限的勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當具備以下條款： 1．勞動合同期限。二、勞動合同的內容起草勞動合同草案，必須掌握勞動合同的內容。 3．勞動合同屬于法定要式合同。 (三)勞動合同的特點 1．勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。前者通常包括服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中，因為勞動制度的變化、結構調整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及因企業(yè)或勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的有關社會保險費繳納、下崗津貼等內容的專項協(xié)議書。 (二)專項協(xié)議的含義 與勞動合同有密切聯系的是各類專項協(xié)議。第二節(jié) 勞動合同管理第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議[學習目標]通過本單元的學習要掌握勞動合同的內容，能夠草擬勞動合同和各類專項協(xié)議。勞動法律關系的主體就是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者。 2．正式公布。二、勞動關系管理制度制定的程序 1．職工參與。 5．勞動安全衛(wèi)生制度。 4．勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。企業(yè)依據自身的實際情況制定的、企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數量界限。工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則；(5)品行規(guī)則。其主要內容為：(1)時間規(guī)則。其主要內容為：(1)勞動合同履行的原則；(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定；(3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分； (4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；(5)試用期考查辦法；(6)員工檔案的管理辦法；(7)應聘人員相關材料保存辦法；(8)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。制定勞動關系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。勞動關系管理制度是規(guī)范在勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關系。 勞動關系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度 [學習要點] 通過本節(jié)的學習，能夠在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎上，按照企業(yè)的實際需要草擬勞動關系管理制度。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內人力資源的配置調整等項事務，在勞動關系管理中表現為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，這些都屬于勞動法律行為。 [工作程序和方法]一、擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架 企業(yè)勞動關系管理制度是企業(yè)依據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結合企業(yè)實際，為協(xié)調企業(yè)勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。具有以下特點： 1．制定主體的特定性。勞動關系管理制度所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。企業(yè)職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監(jiān)督。 2．勞動紀律。作息時間、考勤辦法、請假程序、辦法等；(2)組織規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則；(6)其他規(guī)則，等等。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產經營的實際需要，自主決定內部機構的設立、調整、撤并和人員配備；(2)勞動定額規(guī)則。勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。 6．其他制度。勞動關系管理制度的制定雖然是企業(yè)生產經營管理權的表現，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現勞動者一方的意志，或者得到勞動者認同的情況下，才能確保其實施；而且，勞動關系管理制度是調整勞動行為和用工行為的標準，直接涉及勞動者的利益。勞動關系管理制度以全體職工和企業(yè)行政各個部門或組成部分為約束對象，應當為全體職工和企業(yè)各個部門所了解，因此，應當以合法有效的形式公布。因為企業(yè)是勞動法律關系的主體，具有勞動權利能力和勞動行為能力，其制定內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體勞動法律關系的內容。[工作程序和方法]一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議(一)勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動關系當事人的部分權利義務可以專項協(xié)議的形式規(guī)定。此種專項協(xié)議書約定在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中約定的權利義務暫時中止執(zhí)行。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人；用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。所謂要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，包括法定條款和約定條款。勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間。此種合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。 2．工作內容。勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業(yè)病的發(fā)生，所應采取的技術措施和組織措施；勞動條件是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標準的必要條件。此項條款應明確員工適用的工資制度、工資支付標準、支付時間、支付周期、工資計算辦法，獎金津貼獲得條件和標準；如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。本項條款應明確雙方當事人各自的社會保險繳費項目、繳費標準和繳費辦法等。勞動合同終止的條件是導致或引起合同關系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件。 (二)約定條款 勞動合同除以上法定條款以外，雙方當事人可以根據實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件、用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。 2．培訓。 4．補充保險和福利待遇。 (三)草擬勞動合同應注意的事項 1．為推行勞動合同制度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本。 3．勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內容必須統(tǒng)一，不應存在內在的矛盾。 三、建立勞動合同管理臺賬 臺賬種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定。 2．勞動合同臺賬。 4．崗位(專項)協(xié)議臺賬。反映員工培訓類別、培訓時間、培訓費用及企業(yè)需要了解的其他終止或解除勞動合同員工去向臺賬。勞動合同續(xù)訂的原則與訂立勞動合同的原則相同。有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。 (二)勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效。 2．因故終止 屬于因故終止的情形分別為： (1)勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同終止； (2)勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系； (3)勞動關系主體一方消滅(企業(yè)破產、勞動者因故死亡)； (4)不可抗力導致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災害等)； (5)勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決亦可導致勞動合同終止。不滿1年的含有兩種情況：一是勞動者在本單位工作時間不滿1年的；二是勞動者在本單位工作時間超過1年但余下的工作時間不滿1年的。(其他補償金的發(fā)放均按此種辦法計算)。 4．勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 7．因工作需要，經企業(yè)主管部門或有關組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不需支付經濟補償第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行第一單元 集體合同的內容和簽訂的程序[學習目標]了解集體合同的內容和簽訂的程序。 1．勞動條件標準部分。上述標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。 3．過渡性規(guī)定。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。一種意見堅持認為在集體合同的內容中，企業(yè)生產經營目標應作為組成部分。生產經營目標雖然與勞動直接相關，但主要取決于生產經營決策、管理指揮、市場條件等因素。若生產經營目標作為勞動者和工會的義務而存在，生產經營目標未實現或未能完全實現，也就意味著勞動者的利益目標可以不實現或不完全實現。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。 (二)集體合同的期限 集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年。 三、簽訂集體合同的程序和原則 (一)簽訂集體合同的程序 具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同。雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作，包括確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方案、預約協(xié)商內容、日期、地點。(2)討論。(4)簽字。說明材料應包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)，委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。但也存在有談判型集體合同訂立程序。 (二)訂立集體合同應遵循的原則 1．內容合法原則。因訂立集體合同是勞動者團體和企業(yè)兩個平等主體自主行為，只能堅持合作、協(xié)商一致的原則。 4．維護正常的生產工作秩序原則。集體合同的相關知識主要介紹集體合同訂立的程序和原則、集體合同的概念和作用。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是當事人不能是勞動者個人或勞動者中的其他團體或組織，而只能是工會組織代表勞動者，沒有建立工會組織的，則由勞動者按照一定的程序推舉的代表為其代表。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。 工會的基本任務之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工的勞動權益。集體合同約定的各項條款是經過民主協(xié)商制定的，簽訂和履行集體合同，體現了勞動者參加民主管理的原則，因此集體合同是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規(guī)定后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況做出約定即可，從而可以提高建立勞動關系的效率。通過集體合同約定，密切結合企業(yè)經營的實際狀況，從而可以提高勞動者利益的保障水平。 集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。 二、監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。個別勞動者不履行集體合