【正文】 的80%，* 底線：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。167。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。無固定期限勞動合同的簽訂條件：第14條* “單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意）* “雙十”條款：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；* “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有39條（勞動者有過錯）和40條1，2項（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的。問題：用工前，如果勞動者提出不簽勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？用工后，如果企業(yè)提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕，如何應(yīng)對？企業(yè)書面提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕情形的處理：* 一個月內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；* 滿一個月不滿一年，從第2個月開始支付2倍工資，補訂勞動合同；勞動者拒絕的，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償金；* 滿一年，視作訂立無固定期限勞動合同，立即補訂勞動合同，不再支付2倍工資。 勞動合同的形式： 書面與口頭簽訂勞動合同的時間：第10條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（6）合同解除、終止，折算解除、終止勞動合同時，未安排職工修滿年休假的，按當(dāng)年已工作時間（自然日），折算應(yīng)休未修的年休假天數(shù)，并支付3倍報酬。■ 單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。（2）跳槽到新單位的員工年休假怎么算？剩余的日歷天數(shù)/365*應(yīng)得年休假天數(shù)（取整）問題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公司待滿多少天？（3）年休假包括下列假期嗎？? 雙休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，寒暑假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日周休日的規(guī)定滿足每周工作不超過40小時每周至少休息一天（24小時連續(xù)）工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個工作日間一般不少于16小時，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。要求：延長工作時間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者工資報酬。延長工作時間：勞動者每個工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作日制度。每天工作8小時，每周工作40小時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法實施條例 第12條勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√√√非工作人員工作人員√工作人員非工作人員√各種類型企業(yè)勞動者勞動者√√勞動法的適用范圍特殊主體：* 農(nóng)村勞動者* 現(xiàn)役軍人* 外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√問題：家庭保姆、保險代理人受勞動合同法調(diào)整嗎？二、勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同法實施條例 第3條? 勞動合同簽訂主體的擴大：用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)。177。勞動關(guān)系管理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分 勞動法與勞動關(guān)系第二部分 工作時間與休息休假第三部分 勞動合同與集體合同第四部分 勞動保護(hù)第五部分 勞動爭議仲裁第六部分 工傷與工傷保險第一部分 勞動法與勞動關(guān)系一、勞動法的概述：勞動法的概念* 廣義理解與狹義理解* 161。與《勞動法》勞動法律之間的關(guān)系：* 新法與舊法* 上位法與下位法* 特別法與一般法* 國內(nèi)法與國際法正在醞釀出臺的法律法規(guī)介紹：* 《社會保險法》* 《工資條例》* 《工傷保險條例》* 《女職工保護(hù)條例》* 《全國養(yǎng)老保險接續(xù)制度》* 《社會保險檔案管理的規(guī)定》* 《上海市職工代表大會條例》* 《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》* 《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》* 《上海市綜合保險改革方案》* 《持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口試行辦法》問題：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施日期？《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假實施辦法》的實施日期？※《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知》7月1日起單位:參加城保/含新單位個人:城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動關(guān)系允許:非城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動關(guān)系,專業(yè)技術(shù)職稱或技師\高級技師排除:自由職業(yè)者要求:社會保險范圍\基數(shù)與本市一致※公積金新政:《上海市職工提取住房公積金支付房屋租賃費用實施辦法(試行) 》10月1日起三類人員可提(本人或配偶同戶直系親屬)公積金交房租%的職工最大的收益者是？其他: 裝修\重大疾病“勞動法”調(diào)整的對象：（1）適用的對象：境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（簡稱用人單位），與之建立勞動關(guān)系的勞動者。u 依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以訂立。請用三個判斷要素判別建筑公司與轉(zhuǎn)包工人關(guān)系勞動關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法 第10條用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣員工之間的關(guān)系勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等。（2）正式公布 以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。* 月平均工作日：（36510411）/12=* 月計薪天數(shù): (365104)/12=問題：每周工作六天可以嗎？ 小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工資應(yīng)該給多少？縮短工作時間：對有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實行。前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)工時制（略）綜合計算工時制： 針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。非全日制工作制勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時的用工形式。法定節(jié)假日11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（4）不能再休年假的情形? 請事假累計20天以上，單位按規(guī)定不扣工資；? 工齡110年的職工，請病假累計2個月以上的；? 工齡1020年的職工，請病假累計3個月以上的；? 工齡2030年的職工，請病假累計4個月以上的；? 已享受當(dāng)年年假，但請假超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，次年不得享受。標(biāo)準(zhǔn)：剔除加班費后，包括獎金、津貼、補貼等，前12個月平均工資。當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)/365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù)（7）勞務(wù)派遣工也有年休假（8）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償責(zé)令限期改正，逾期不改正，責(zé)令支付未修年假工資報酬，并按照未修年假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。 已建立勞動關(guān)系,未訂立書面合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。勞動合同法實施條例 第57條請判斷公司內(nèi)：打掃衛(wèi)生的清潔工簽合同了嗎？ 來實習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)了嗎？勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣合同到期了嗎？兼職人員與原單位解除合同了嗎？有臨時工、促銷員、只拿提成的人嗎？有停薪留職人員嗎？有長病假的人員嗎？有派駐外省市的人員嗎？有合同到期，還沒有續(xù)簽合同的嗎？有境外人士嗎？……勞動合同的種類：第12條* 固定期限勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時間的勞動合同。* “無效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同二、勞動合同的主要內(nèi)容 第17條法定條款（必備條款）* 用人單位的名稱、住所、和法人或主要負(fù)責(zé)人* 勞動者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證號碼* 勞動合同期限* 工作內(nèi)容和工作地點* 工作時間和休息休假* 勞動報酬* 社會保險* 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)* 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項勞動合同法 第17條問題：上?，F(xiàn)行社會保險的種類有哪些？ 勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行* 合同履行地優(yōu)先原則* 合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。167。 試用期期限最長不得超過6個月。違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實際到手只有1200元，向公司提出異議。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。補足差額（2500*80%1200）*2 +（25001200）*4=6800違法解除勞動合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個月工資），支付2倍的賠償金。服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系：* 勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務(wù)期滿。2003年12月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費用5萬元。仲裁判決： 試用期、服務(wù)期約定合法有效，對雙方都有約束力。 林某可以單方面解除勞動合同，單位不得要求追償違約金。 * 單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動者的責(zé)任： 遵守保密條款或競業(yè)限制協(xié)議。* 競業(yè)限制期限： 不得超過二年。2006年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付50%的補償金1萬元。仲裁判決： 競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)、形式應(yīng)該符合法律規(guī)定。任某應(yīng)當(dāng)要求原單位繼續(xù)支付補償金，單位明確不予支付的，任某才可以不履行協(xié)議。四、勞動合同的變更勞動合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）勞動合同變更的要求： 第35條協(xié)商一致，可以變更勞動合同。9月，公司管理層決定，調(diào)動薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動合同解除與終止的分類（1）勞動合同不得解除（2）勞動合同協(xié)商解除（3）勞動合同單方面解除 勞動者單方面解除（A即時、B通知） 企 業(yè)單方面解除（C即時、D通知）（4）勞動合同終止 自然終止 法定終止 （1）勞動合同不得解除的情形 第42條 勞動者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化