【總結(jié)】勞動關(guān)系管理在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務(wù),在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂
2025-02-13 23:12
【總結(jié)】企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內(nèi)容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點?勞動合同文本與協(xié)議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應(yīng)用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案?殘局?破解?學(xué)員案例評析勞動爭議的特點及啟示
2025-01-01 02:15
2025-02-06 20:03
【總結(jié)】企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內(nèi)容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點?勞動合同文本與協(xié)議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應(yīng)用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案?殘局?破解?學(xué)員案例評析勞動爭議的特
2025-01-22 06:42
【總結(jié)】第六章勞動關(guān)系管理在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務(wù),在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,這些都屬于勞動法律行為。因此,都必須依照嚴格的程序,按照有關(guān)法
2025-04-19 03:00
【總結(jié)】《勞動關(guān)系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!卑凑者@一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】案例1背景描述:王曉文為上海某日資公司部門經(jīng)理,考慮到公司的發(fā)展和王曉文一貫的工作表現(xiàn),公司于2000年6月24日送王曉文赴日參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),為期10個月,公司為其支付培訓(xùn)等相關(guān)費用9萬元人民幣。在王曉文赴日參加培訓(xùn)前,公司與王曉文經(jīng)友好協(xié)商,雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書,并經(jīng)公證部門公證。根據(jù)雙方的約定,王曉文參加培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)滿3年。然而,
2025-05-11 23:58
【總結(jié)】勞動制度的新規(guī)定:勞動合同制度是我國基本的勞動制度,勞動合同和關(guān)系是勞動法律最主要的形式。影響勞動關(guān)比較普遍性的問題主要表現(xiàn)在一下幾個方面:1、勞動合同簽訂率低。沒有書面勞動合同,一旦出現(xiàn)勞動爭議,勞動者很難主張自己的權(quán)利;即使申請仲裁、提出上訴,由于缺乏有力的證據(jù),合法權(quán)益也得不到有效保護。2、勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系是最基本社會關(guān)系,人在勞動中的地位與作用,決
2025-04-19 05:27
【總結(jié)】勞動關(guān)系管理模塊主講:楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關(guān)系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關(guān)系一、勞動法的概述:1、勞動法的概念*廣義理解與狹義理解*?°勞動法?
【總結(jié)】《勞動關(guān)系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!卑凑者@一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原則有:(1)
【總結(jié)】就業(yè)流程與勞動關(guān)系合理定位整合資源充分就業(yè)1第一節(jié):協(xié)議書填寫須知?一、甲方:用人單位填寫項目?1.用人單位名稱?與單位公章一致,不要簡寫,誤寫或?qū)憚e名。?2.用人單位性質(zhì)?填寫單位的經(jīng)濟類型,如獨資、合資、國營、私營等
2025-02-08 09:23
【總結(jié)】產(chǎn)品訂單執(zhí)行管理子系統(tǒng)流程關(guān)系圖文件代碼:擬制:發(fā)布日期:審核:版本:A1頁次:1/6批準:
2024-11-12 23:07
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)勞動關(guān)系管理.....人力資源管理勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單
2025-02-16 15:47
【總結(jié)】企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)【淘簡歷經(jīng)典講義系列】第一講中國勞動關(guān)系的特點(上)1.勞動關(guān)系的其他表述方式2.中國勞動關(guān)系的歷史演變過程第二講中國勞動關(guān)系的特點(下)1.勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式2.勞動關(guān)系的特點第三講勞動合同的訂立(上)1.勞動合同的訂立原則2.勞動合同內(nèi)容與無效勞動合同第四講勞動合同的訂立(下)1.勞動合同期限2
2025-06-27 01:52
2025-01-22 06:48