勞動關(guān)系管理教案-wenkub
2023-05-27 00:23:19 本頁面
【正文】 反法律、行政法規(guī)的那部分條款無效。采取欺詐手段一般是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動合同。對無效的勞動合同，國家不予承認，法律不予保護。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。（四）勞動合同的效力勞動合同的成立和生效是兩個不同的概念，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系；勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。只要不出現(xiàn)可以解除、終止勞動合同的條件，勞動者就可以長期在一個單位工作。有固定期限的勞動合同亦稱定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。2．勞動合同的分類依據(jù)不同的分類標準，勞動合同可有多種分類方法。必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了它勞動合同就不能成立，包括：（1）工作單位；（2）工作內(nèi)容；（3）工作期限等。法定內(nèi)容是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。具體表現(xiàn)為合同條款。提出要求的一方為要約方，與之相對應(yīng)的一方為被要約方，被要約方接受要約方的建議并表示完全同意，在法律上稱為承諾。(2)平等自愿、協(xié)商一致原則。就是要求依法訂立勞動合同?！秳趧雨P(guān)系管理》教案一、勞動合同（一）勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，協(xié)商一致是指當(dāng)事人在充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。承諾一旦做出，勞動合同即告成立，通常要約方往往是用人單位（但要約方也可以是勞動者）。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備如下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。法定內(nèi)容有：（1）工作時間和休息休假；（2）勞動保護和勞動條件；（3）勞動待遇。補充內(nèi)容是指并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少了它勞動合同依然成立，是當(dāng)事人可以約定也可以不約定的條款，它包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、福利待遇等條款。主要有：按照勞動者一方人數(shù)不同來劃分，勞動合同分為個人勞動合同、集體勞動合同兩種。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止?！秳趧臃ā返?1條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。勞動合同簽訂后，需要鑒證和公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。采取威脅手段訂立勞動合同，是指當(dāng)事人一方要挾對方，迫使對方同意簽訂勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同鑒證是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。但在履行合同過程中，由于主、客觀情況的變化，在具備法律規(guī)定的情形下允許雙方當(dāng)事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，允許變更勞動合同的條件有：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（5）法律允許的其他情況。1．勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。用人單位有權(quán)單方解除勞動合同的情況有如下三種：（1）因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。（2）因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。3．勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。這種情況下解除勞動合同，勞動者無須說明任何理由，也無須征得用人單位同意，只要提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知用人單位即可，超過30日勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理?！?．解除勞動合同的經(jīng)濟補償。（2）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。（七）勞動合同的終止勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。二、集體協(xié)商（一）集體協(xié)商的概念和特點 集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商代表是用人單位工會或全體職工代表和用人單位，雙方人數(shù)對等，并且各派一名首席代表。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（二）集體協(xié)商代表我國有關(guān)法律對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、任職作了明確規(guī)定。職工代表，已建立工會的用人單位由工會組織派出代表；未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。② 簽訂目的不同。④ 所遵循的原則不同。⑥ 適用范圍不同。（二）集體合同內(nèi)容根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；（6）合同期限；(7)變更、解除、終
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