【正文】 衡、利益調(diào)節(jié)和利益約束機制 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 我國勞動關系的轉(zhuǎn)變 （ look) 利益協(xié)調(diào)型勞動關系的特點： 國有企業(yè)的勞動關系仍然占重要地位 勞動關系的轉(zhuǎn)型具有過渡性 集體主義的觀念、 “ 和諧 ” 的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大 的差別。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動法律關系的特征 特征 權(quán)利和義務 雙務關系 國家強制性 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動法律關系的構(gòu)成要素 特征 主體 內(nèi)容 客體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系的主體 工會 雇員 雇主 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系的主體 ⊙ 勞動法律關系的主體是用人單位與勞動者，即雇主與雇員 ⊙ 工會是團體勞動法律關系的形式主體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)容和客體 勞動法律關系的主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務 平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等 ⊙ 勞動法律關系的主體的權(quán)利和義務共同指向的對象，即勞動法律關系所要達到的結(jié)果 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動法律關系的含義 ⊙ 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 企業(yè)高層管理者更關心勞動關系的穩(wěn)定與和諧，更為關注雇員的期望。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 雇主與雇員的關系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關系 管理方的生產(chǎn)經(jīng)營以及各類管理權(quán)力一般按照一定的責權(quán)等級排列，權(quán)力分布并不均勻。國家機關的公務人員不是雇員，他們是通過公法行為而建立起來公法上的聘用關系，有獨立的公法規(guī)則進行調(diào)整。因此，他們享有作為勞動者應當享有的權(quán)利，也要承擔勞動者應當承擔的義務。 ?勞動關系是社會生產(chǎn)過程中的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件 —— 勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在市勞動過程的一開始的同時，也形成了 現(xiàn)實的勞動關系 。2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一章 人員資源規(guī)劃 傅紅梅 TEL:13501349960 EMAIL: 助理人力資源管理師職業(yè)資格認證 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 關注熱點事件 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?本章內(nèi)容提要 ?第一節(jié) 勞動關系的調(diào)整方式 ?第二節(jié) 集體合同制度 ?第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ?第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ?第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 ?第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一節(jié) 勞動關系的調(diào)整方式 勞 動 關 系 的 含 義 勞 動 法 律 關 系 的 含 義 和 特 征 勞 動 關 系 調(diào) 整 的 方 式 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系的含義 ?含義 ?勞動關系可以分別表述為勞資關系、勞工關系、雇傭關系、產(chǎn)業(yè)關系等外延略有差別，內(nèi)涵基本相同。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系 勞動關系的主體是特定的，勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。 懷孕的婦女違反勞動紀律，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可否解除勞動合同？ 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 雇員是基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。他們的服務條件，特別是工資和其他勞動報酬是由法律專門規(guī)定的，而不是由他們與政府通過協(xié)商確定的。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有者通常并不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營，通過一定的法人治理結(jié)構(gòu)，通過委托代理關系實現(xiàn)自己的利益，利益目標是利潤的最大化。 生產(chǎn)管理組織中的中層管理者更加關心雇員的生產(chǎn)率問題 人力資源部門的管理者更關心人力資源的配置，雇員潛力的發(fā)揮和情緒狀況等 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系含義辨析 雇主與雇員之間的交換關系，一種特定的經(jīng)濟關系 雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格 —— 工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者 —— 雇主；雇主在支付工資后，獲得了勞動的給付。 ⊙ 勞動關系原本是勞資雙方意志形成，是純粹的雙方行為，由雙方自主決定。 勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假和勞動安全衛(wèi)生 內(nèi)容 客體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ? 勞動法律事實就是能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系調(diào)整的方式 勞動法律法規(guī) 勞動合同 集體合同 民主管理制度 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 勞動爭議處理制度 勞動監(jiān)督檢查制度 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動的法律法規(guī) 勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動者，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，基本特點是體現(xiàn)國家意志。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 新的勞動合同法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當事人的身份參與，即以被管理者的身份對企業(yè)管理的參與，不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動爭議處理制度 勞動爭議處理制度是一種勞動關系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關系當事人的請求，由依法建立的處理機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)對勞動爭議的事實和當事人的責任依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范 。 ?期限不能過短或者過長期限過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商成本；期限過長，不利于適應實際情況的