勞動關系管理-hr貓貓-wenkub
2023-01-26 07:36:07 本頁面
【正文】 仲裁機構仲裁裁決 、 人民法院判決 (付清工資；依法辦理保險；破產時 ， 將工資列入破產清償順序 ， 首先支付 )。 (2)續(xù)訂合同不得約定試用期 。 (2)法定條款不可缺 ， 以公司內部管理制度作為附件 ， 避免冗長 。 (3)保密事項 。 (7)勞動合同終止條件：合同期滿 、 約定義務完成屬于法定終止條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實 ， 約定事實出現(xiàn)時合同終止 。 (3)勞動條件和勞動保護 。 (3)勞動合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同 ， 且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同 。 (2)專項協(xié)議：勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務 ， 在平等自愿 、 協(xié)商一致基礎上所達成的契約 。 (3)勞動法律關系客體 ， 是主體指向的權利義務對象 ， 即勞動法律關系所要達到的目的和結果 。 (2)正式公布 ， 法定代表簽署 ， 以加蓋公章的正式文件形式公布 。 (4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱；崗位職責；生產技術規(guī)定；上崗標準 。 (3)企業(yè)經營權與民主管理權相結合的產物 。第六章 勞動關系管理 第一節(jié)勞動關系管理制度 一 、 勞動關系調節(jié)的形式 (1)通過勞動法律 、 法規(guī)； (2)通過勞動合同規(guī)范； (3)通過集體合同； (4)職工代表大會； (5)企業(yè)內部勞動關系管理規(guī)則 (重要調節(jié)形式 )； (6)勞動爭議處理制度 。 三 、 勞動關系管理制度的內容 (1)勞動合同管理制度：勞動合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計劃審批；勞動合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案管理辦法；應聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動合同管理水平修改 、廢止程序 。 (5)勞動安全衛(wèi)生制度 。 五 、 勞動法律關系的要素 (1)勞動法律關系主體 ， 是依法參與勞動法律關系 ， 享有權利和承擔義務的當事人 —— 企業(yè)和勞動者 。 如勞動報酬 、 勞動給付 、 保險福利 、 勞動紀律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓等勞動權利義務的事務 。 與勞動合同同時訂立 ， 應在附件中注明 。 勞動合同應當以書面形式訂立具備法定條款 。 (4)勞動報酬 。 (8)違反勞動合同的責任 。 (4)補充保險和福利待遇 。 (3)勞動各項條款 ， 包括專項協(xié)議 ， 內容應一致 。 (3)勞動者在一單位滿 10年 ， 雙方同意續(xù)訂的 ，勞動者提出要訂立無固定期限的 ， 用人單位應與之訂立無固定期限合同 。 三、補償金核算 (1)用人單位解除合同：滿 1年發(fā) 1個月的工資經濟補償金 ， 不超過 12月；不滿 1年按 1年發(fā)給 (正常生產情況下合同解除前 12個月月平均工資 ， 按就高不就低原則 )。 (5)農民合同制工人 ， 也應支付經濟補償金 。 二、集體合同的特征 (1)集體合同是關于勞動關系的協(xié)議 ， 表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動者與企業(yè)權利和義務 。其地位為核心地位 。 (3)過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責任等 。 (2)附件：是專項集體合同 ， 就勞動關系某一事項簽訂的專項協(xié)議 。 六 、 簽訂集體合同的程序 (1)集體合同主體：基層工會委員會或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級負責人 。 有意見的 ， 在收到15日內重新送報 。 集體合同是關于一般勞動條件標準約定 ，以全體勞動者共同權利和義務 為內容 ， 涉及勞動關系各方面或某一方面 。 (4)法律效力不同 。 (3)維護職工合法權益：改善單個勞動者地位；提高建立勞動合同或勞動關系效率 。 三 、 違反責任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應承擔法律責任；工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務 ， 應承擔道義上的責任 。 (3)確定調查方法：調查方法有問卷調查和訪談法兩種 。 員工溝通 一 、 員工溝通的要素 員工溝通的要素主要有三項：信息發(fā)出者 、 信息溝通渠
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1