勞動(dòng)關(guān)系管理-hr貓貓-wenkub
2023-01-26 07:36:07 本頁面
【正文】 仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決 、 人民法院判決 (付清工資；依法辦理保險(xiǎn)；破產(chǎn)時(shí) ， 將工資列入破產(chǎn)清償順序 ， 首先支付 )。 (2)續(xù)訂合同不得約定試用期 。 (2)法定條款不可缺 ， 以公司內(nèi)部管理制度作為附件 ， 避免冗長 。 (3)保密事項(xiàng) 。 (7)勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿 、 約定義務(wù)完成屬于法定終止條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實(shí) ， 約定事實(shí)出現(xiàn)時(shí)合同終止 。 (3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 。 (3)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同 ， 且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同 。 (2)專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù) ， 在平等自愿 、 協(xié)商一致基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約 。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系客體 ， 是主體指向的權(quán)利義務(wù)對(duì)象 ， 即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果 。 (2)正式公布 ， 法定代表簽署 ， 以加蓋公章的正式文件形式公布 。 (4)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn) 。 (3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一 、 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式 (1)通過勞動(dòng)法律 、 法規(guī)； (2)通過勞動(dòng)合同規(guī)范； (3)通過集體合同； (4)職工代表大會(huì)； (5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則 (重要調(diào)節(jié)形式 )； (6)勞動(dòng)爭議處理制度 。 三 、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計(jì)劃審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案管理辦法；應(yīng)聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動(dòng)合同管理水平修改 、廢止程序 。 (5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 。 五 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ， 是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人 —— 企業(yè)和勞動(dòng)者 。 如勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)給付 、 保險(xiǎn)福利 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù) 。 與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立 ， 應(yīng)在附件中注明 。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立具備法定條款 。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬 。 (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 (4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (3)勞動(dòng)各項(xiàng)條款 ， 包括專項(xiàng)協(xié)議 ， 內(nèi)容應(yīng)一致 。 (3)勞動(dòng)者在一單位滿 10年 ， 雙方同意續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限的 ， 用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限合同 。 三、補(bǔ)償金核算 (1)用人單位解除合同：滿 1年發(fā) 1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 不超過 12月；不滿 1年按 1年發(fā)給 (正常生產(chǎn)情況下合同解除前 12個(gè)月月平均工資 ， 按就高不就低原則 )。 (5)農(nóng)民合同制工人 ， 也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、集體合同的特征 (1)集體合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 ， 表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù) 。其地位為核心地位 。 (3)過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責(zé)任等 。 (2)附件：是專項(xiàng)集體合同 ， 就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議 。 六 、 簽訂集體合同的程序 (1)集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級(jí)負(fù)責(zé)人 。 有意見的 ， 在收到15日內(nèi)重新送報(bào) 。 集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定 ，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù) 為內(nèi)容 ， 涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面 。 (4)法律效力不同 。 (3)維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率 。 三 、 違反責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ， 應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任 。 (3)確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問卷調(diào)查和訪談法兩種 。 員工溝通 一 、 員工溝通的要素 員工溝通的要素主要有三項(xiàng)：信息發(fā)出者 、 信息溝通渠
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