【正文】 本案例計(jì) 算為1次，故可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。案例分析： 陳某2006年6月1日進(jìn)入到一家設(shè)計(jì)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2007年5月31日，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月2500元。 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算。合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2008年1月1日開始計(jì)算。 本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某不服，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2007年6月，由于技術(shù)生疏，在操作機(jī)器時(shí)，造成設(shè)備損壞，價(jià)值5000元的設(shè)備報(bào)廢。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。問題：勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)如何證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂要約？違法終止勞動(dòng)合同的常見情況： 第45條 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的； 合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。（單位主體消亡） 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第231條 勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法 第44條 勞動(dòng)合同的有條件終止： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（4）勞動(dòng)合同終止的條件： 終止分類：* 自然終止：合同到期；* 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。故經(jīng)濟(jì)賠償金為：8000**2=56000元合計(jì)：56000元。 賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。案例分析： 企業(yè)沒有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時(shí)告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。2011年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。 未履行程序的，要求補(bǔ)正程序，否則解除無效 解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? (一)單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； (二)勞動(dòng)者無過錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法 第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： （稅前稅后） 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。* 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。討論：試用期員工能裁嗎？第21條經(jīng)濟(jì)性裁員后置條件：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)合同實(shí)施條例 第20條上海市勞動(dòng)合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定在本單位工作年限n醫(yī)療期n+2第一年3個(gè)月以后每滿1年增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月勞動(dòng)合同法 第41條性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于？形式要件：* 需要裁減人員二十人以上* 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上法定程序：* 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，* 聽取工會(huì)或者職工的意見后，* 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，* 可以裁減人員。 D:用工單位通知解除（勞動(dòng)者無過錯(cuò)，需提前30天書面形式通知或支付1個(gè)月工資作為代通金）第40條 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。* 合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(七) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。 注意協(xié)商動(dòng)議提出的方向。勞動(dòng)合同解除與終止的分類（1）勞動(dòng)合同不得解除（2）勞動(dòng)合同協(xié)商解除（3）勞動(dòng)合同單方面解除 勞動(dòng)者單方面解除（A即時(shí)、B通知） 企 業(yè)單方面解除（C即時(shí)、D通知）（4）勞動(dòng)合同終止 自然終止 法定終止 （1）勞動(dòng)合同不得解除的情形 第42條 勞動(dòng)者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（職業(yè)病防護(hù)） (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪勞也不能無故解除） (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期） (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期） (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（15+5） (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1 、勞動(dòng)合同解除與終止的概念* 勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。9月，公司管理層決定，調(diào)動(dòng)薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）勞動(dòng)合同變更的要求： 第35條協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立過程 第46條* 要約與承諾* 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力 * 生效日期：* 無效情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 無效合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 無效合同的處理：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。任某應(yīng)當(dāng)要求原單位繼續(xù)支付補(bǔ)償金，單位明確不予支付的，任某才可以不履行協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。仲裁判決： 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、形式應(yīng)該符合法律規(guī)定。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。2006年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付50%的補(bǔ)償金1萬元。案例分析： 任某2001年12月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。* 違約金金額： 違約金雙方約定。* 競(jìng)業(yè)限制期限： 不得超過二年。勞動(dòng)者的責(zé)任： 遵守保密條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位的義務(wù)： 脫密期：在合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。 * 單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 思考：試用期滿后，情形則相反。 林某可以單方面解除勞動(dòng)合同，單位不得要求追償違約金。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議的形式加以限制。仲裁判決： 試用期、服務(wù)期約定合法有效，對(duì)雙方都有約束力。2004年2月，林某接受其他公司要約，書面向原公司提出辭職。2003年12月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5萬元。服務(wù)期期間，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：* 企業(yè)有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不支付違約金。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：* 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金：* 數(shù)額以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。補(bǔ)足差額（2500*80%1200）*2 +（25001200）*4=6800違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金。試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過2個(gè)月。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。 超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。 試用期期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。單獨(dú)設(shè)立試用期，無效，該期限視為合同期限。167。勞動(dòng)合同法 第17條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第14條約定條款（可備條款）* 試用期* 培訓(xùn)* 保密事項(xiàng)* 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇* 其他事項(xiàng)試用期（勞動(dòng)合同法 第19條）勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例試用期合同期試用期合同期不設(shè)3個(gè)月以內(nèi)，或約定工作任務(wù)不設(shè)6個(gè)月以內(nèi)不超過1個(gè)月3個(gè)月（含）以上不滿1年不超過1個(gè)月6個(gè)月（含）以上不滿1年不超過2個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過3個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過6個(gè)月3年（含）以上或無固定期限勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月3年（含）以上試用期的期限167。* “無效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 第17條法定條款（必備條款）* 用人單位的名稱、住所、和法人或主要負(fù)責(zé)人* 勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證號(hào)碼* 勞動(dòng)合同期限* 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)* 工作時(shí)間和休息休假* 勞動(dòng)報(bào)酬* 社會(huì)保險(xiǎn)* 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)* 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同法 第17條問題：上?，F(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的種類有哪些？ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行* 合同履行地優(yōu)先原則* 合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。* 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即