【正文】 月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 》 （勞社部發(fā) [2023]3號(hào)）規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 二、工資結(jié)算 工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書(shū)面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。 （一）工資的構(gòu)成 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 53條的規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。具體而言，休息休假包括勞動(dòng)者一個(gè)工作日內(nèi)的休息、兩個(gè)工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 三、休息休假 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。 。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （四）用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 違反 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 行政處罰辦法 》 、 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 等的規(guī)定，可以將用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任分成以下四類(lèi)： 。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 按照勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 和 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《 勞動(dòng)法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按 《 勞動(dòng)法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱(chēng)加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。 ，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工時(shí)制度是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （ 2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （二）綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò) 8小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40小時(shí)的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。 我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 一、工作時(shí)間制度 工作時(shí)間，又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。 。 任務(wù)一 企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí) 一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定并認(rèn)可的由企業(yè)權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。 醫(yī)療期協(xié)議的具體內(nèi)容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)其他事項(xiàng)，如醫(yī)療期滿(mǎn)后的處理問(wèn)題、再上崗問(wèn)題等。否則，該醫(yī)療期對(duì)用人單位不發(fā)生法律效力，用人單位將視勞動(dòng)者的病休期為礦工時(shí)間，并可能會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度為由，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。 醫(yī)療期是勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病停止工作，進(jìn)行休息恢復(fù)的期間，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位承擔(dān)著向勞動(dòng)者支付病假工資，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用等待遇的義務(wù)，其主要目的就是為了保障勞動(dòng)者能夠有條件進(jìn)行充分的休息和恢復(fù)。第 74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 《 勞動(dòng)法 》 第 72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 32條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 若醫(yī)療期滿(mǎn)，勞動(dòng)者被鑒定為五至十級(jí)傷殘，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的規(guī)定為：一般情況向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （四）醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者全部喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。 醫(yī)療期待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿(mǎn)合同終止。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （二）醫(yī)療期跨域勞動(dòng)合同終止期的，勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。 不得解除勞動(dòng)合同不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 39條解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，除非用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)，用人單位才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期限見(jiàn)下表。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 一、醫(yī)療期的界定 （一）醫(yī)療期的含義 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）第 2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定有關(guān)違約責(zé)任。按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)際上一般是相當(dāng)于員工上一年工資的 60%80%，我國(guó)目前對(duì)此無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定。我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 。 一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。企業(yè)任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，不但對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)