【正文】 者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 ，包括培訓計劃、目標、方式、人員、時間、經(jīng)費提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗收等。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 二、培訓協(xié)議與服務(wù)期管理 （一）培訓協(xié)議 培訓協(xié)議，是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓時，雙方約定特定內(nèi)容的合同。 其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補償費。否則，用人單位在醫(yī)療期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （六）醫(yī)療期內(nèi)社會保險費應(yīng)由用人單位繳納。 在 《 勞動合同法 》 的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動者切身利益密切相關(guān)的部分，屬于 《 勞動合同法 》 嚴格調(diào)整的范疇，主要指工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等；二是不屬于勞動者切身利益相關(guān)范疇的部分，屬于勞動人事管理范疇，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生等方面的制度 任務(wù)一 企業(yè)規(guī)章制度認識 二、企業(yè)規(guī)章制度的效力 規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)當具備三個條件： 。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按 《 勞動法 》 規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過 36小時。 。 （月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 任務(wù)一 勞動保護管理制度認識 一、勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者在勞動生產(chǎn)過程中對職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責任。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認識 （三）工傷賠償程序 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認識 （四）具體工傷賠償事項 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。對未成年工特殊勞動保護的措施有： （ 1）上崗前培訓。 《 中華人民共和國未成年人保護法 》 第 28條規(guī)定：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起 3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認識 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認識 一、工傷 （一）工傷的含義 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 （ 6）勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病受到損害時，除依法享有工傷社會保險外，還有依照民事法律的相關(guān)規(guī)定，向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 四、最低工資制度 最低工資則指由國家法律明文規(guī)定的，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。計時工資的計算關(guān)鍵要核定計時工資標準和實際工作時間。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 三、醫(yī)療期協(xié)議 醫(yī)療期協(xié)議一般連續(xù)病休達到一定天數(shù)的勞動者，簽訂醫(yī)療期協(xié)議的目的是約定勞動者病休期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，合同未到期的，還應(yīng)當履行提前 30天提前通知的義務(wù)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 二、醫(yī)療期的操作實務(wù) （一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動者非過失性”解除。 。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。當服務(wù)期長于勞動合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 （二）用人單位在培訓方面的義務(wù) 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對勞動者進行培訓，不斷提高勞動者素質(zhì)的責任和義務(wù)。培訓協(xié)議就是一種專項協(xié)議。 其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。我國 《 勞動法 》 沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補償標準，而只是規(guī)定“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。 不得解除勞動合同不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動者存在過錯用人單位根據(jù) 《 勞動合同法 》 39條解除勞動合同。 《 勞動法 》 第 72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 （三）不定時工作制 不定時工時制度是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 。 12月＝ 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 （ 2）工作時間核算 根據(jù) 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 （一）用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的職責 《 勞動法 》 第 52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動者在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認識 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為 16個月的本人工資 （ 2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。 我國把職業(yè)病分為 10大類 115項病種 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動保護 一、女職工的特殊勞動保護 對女職工的勞動保護見諸多部法律法規(guī)，除了 《 勞動法 》 之外， 《婦女權(quán)益保護法 》 從第 22條到底 29條規(guī)定了對女職工的特殊保護， 《 集體合同法 》 在集體協(xié)商內(nèi)容中也提出了對女職工的特殊保護。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者30%。 任務(wù)一 勞動保護管理制度認識 二、勞動保護制度的主要內(nèi)容 （三）勞動安全衛(wèi)生管理制度 根據(jù) 《 勞動法 》 規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃制度、安全生產(chǎn)教育和考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度等。用人單位在與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當載明有關(guān)保障勞動者勞動安全衛(wèi)生和依