【正文】 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。 。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。 競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。 競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，是員工離職后產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 （二）醫(yī)療期的計(jì)算 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 二、醫(yī)療期的操作實(shí)務(wù) （一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動者非過失性”解除。 《 勞動法 》 第 29條，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動合同。否則，用人單位在醫(yī)療期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。如果勞動者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動合同。 勞動者醫(yī)療期限長于勞動合同期限的，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，并且在延長的醫(yī)療期滿后，勞動合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行出具勞動合同終止證明的義務(wù)。 （三）勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇。對此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。 勞動者非因工致殘或被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有難以治愈的疾病的，醫(yī)療期期滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，合同未到期的，還應(yīng)當(dāng)履行提前 30天提前通知的義務(wù)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （六）醫(yī)療期內(nèi)社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位繳納。勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 第 8條規(guī)定：請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （七）勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收入的活動。 原勞動部 《 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知 》 中明確規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （八）勞動者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位履行通知義務(wù) 勞動者在享受醫(yī)療期前，應(yīng)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和病休證明，及時(shí)反饋給用人單位，履行一定的告知義務(wù)，以便用人單位對工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而不能在未告知單位的情況下，停止工作，直接享受醫(yī)療期。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 三、醫(yī)療期協(xié)議 醫(yī)療期協(xié)議一般連續(xù)病休達(dá)到一定天數(shù)的勞動者，簽訂醫(yī)療期協(xié)議的目的是約定勞動者病休期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。 項(xiàng)目二 勞動標(biāo)準(zhǔn)管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知識目標(biāo) ； ，我國工作時(shí)間的規(guī)定，休息時(shí)間的概念和種類，延長工作時(shí)間及其限制規(guī)定； ，工資的組成部分，工資支付的項(xiàng)目、形式、時(shí)間，最低工資制度的規(guī)定； 項(xiàng)目二 勞動標(biāo)準(zhǔn)管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能力目標(biāo) ； ，能夠準(zhǔn)確計(jì)算休假時(shí)間； ，按照不同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，計(jì)算計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資。 在 《 勞動合同法 》 的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動者切身利益密切相關(guān)的部分，屬于 《 勞動合同法 》 嚴(yán)格調(diào)整的范疇，主要指工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等；二是不屬于勞動者切身利益相關(guān)范疇的部分，屬于勞動人事管理范疇，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生等方面的制度 任務(wù)一 企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識 二、企業(yè)規(guī)章制度的效力 規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件： 。 。工作時(shí)間可以依小時(shí)、日、周、月、季和年來計(jì)算，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報(bào)酬。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不要求用人單位保證勞動者每周休息 2天，只需每周保證勞動者每周至少休息 1日。 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。 根據(jù) 《 勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 》 的第 5條至第 7條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制在執(zhí)行中還需注意以下幾點(diǎn)： （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按 《 勞動法 》 規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過 36小時(shí)。 不定時(shí)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： ，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 ，不受 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作 8小時(shí)，每周至少休息 1天。 （二）延長工作時(shí)間的條件和限制 （ 1）延長工作時(shí)間是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 （ 2）必須與工會協(xié)商 （ 3）必須與勞動者協(xié)商 （ 4）不得超過法定時(shí)數(shù)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）延長工作時(shí)間的補(bǔ)償 按照勞動部 《 關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 》 ，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （ 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資； （ 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。 。 、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任。休息休假，又稱休息時(shí)間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不必從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而可以自由支配的時(shí)間。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 一、工資的法律含義 根據(jù)勞動法的工資概念，工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 （二）不列入工資總額的范圍 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 明確指出了不屬于工資總額范圍的 14項(xiàng)：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞