【正文】 動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，嚴(yán)格按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法計(jì)算工資額。計(jì)時(shí)工資的計(jì)算關(guān)鍵要核定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資＝月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。因此，計(jì)件工資可看成在合理確定勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上對(duì)計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。一般按各該等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資率除日（小時(shí)）產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下： 計(jì)件單價(jià) =某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn) 247。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 四、最低工資制度 最低工資則指由國(guó)家法律明文規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。 隨著 2023年 11月西藏頒布本自治區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)所有的省、自治區(qū)、直轄市均已建立了最低工資保障制度。 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對(duì)勞 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) （二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動(dòng)防護(hù)用品要求 《 勞動(dòng)法 》 第 54條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。本條中“國(guó)家規(guī)定”指： 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 、 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) （三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù) 《 勞動(dòng)法 》 在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動(dòng)者以下權(quán)利： （ 1）勞動(dòng)者有了解生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的不安全因素和職業(yè)危害的權(quán)利。 （ 2）勞動(dòng)者有權(quán)了解和掌握生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病的防范措施和應(yīng)急處理措施，并對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見(jiàn)、建議。 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) （三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù) 《 勞動(dòng)法 》 在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動(dòng)者以下權(quán)利： （ 4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有進(jìn)行緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。 （ 5）勞動(dòng)者有依法獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 （ 6）勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病受到損害時(shí)，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還有依照民事法律的相關(guān)規(guī)定，向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。 《 勞動(dòng)法 》 第 56條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責(zé)任。若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴(yán)重后果的，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （一）勞動(dòng)安全規(guī)程 勞動(dòng)安全規(guī)程指國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范。 《 安全生產(chǎn)法 》 第 24條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) 二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容 （二）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種規(guī)章制度。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 一、工傷 （一）工傷的含義 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。顯性工傷，即在職業(yè)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過(guò)重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對(duì)勞動(dòng)者身體的傷害；隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) （三）工傷賠償程序 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) （四）具體工傷賠償事項(xiàng) 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六級(jí)傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人 20個(gè)月、 18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 35個(gè)月、 30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （ 2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 上述法律法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)可以歸納為以下幾類： 、重體力的勞動(dòng)。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) “四期”享有勞動(dòng)保護(hù) （ 1）經(jīng)期保護(hù)。 （ 3）產(chǎn)期保護(hù)。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 二、童工 /未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 依照中國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 《 勞動(dòng)法 》 第 15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 第 28條規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 第 49條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有： （ 1）上崗前培訓(xùn)。 （ 2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （ 4）定期進(jìn)行健康檢查。 Your pany slogan in here