【正文】 一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動者非過失性”解除。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。 競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，是員工離職后產(chǎn)生的補償費用，屬于補償金性質。 競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據(jù)權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。 。 任務二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 。 由于競業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動權和擇業(yè)權，在訂立競業(yè)限制協(xié)議時應注意以下幾個問題： 《 勞動合同法 》 第 24規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 任務二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。 作為商業(yè)秘密的一種保護手段，用人單位制定保密的有關規(guī)章制度是必要的。 任務二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 其二，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。當服務期長于勞動合同期限，應優(yōu)先使用服務期約定。 任務一 員工培訓及其管理 （二）培訓服務期協(xié)議確定的權利義務 （ 1）服務期的含義 服務期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。 （ 2）用人單位對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，其目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術能力。 任務一 員工培訓及其管理 二、培訓協(xié)議與服務期管理 （一）培訓協(xié)議 培訓協(xié)議，是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓時，雙方約定特定內容的合同。 任務一 員工培訓及其管理 （二）用人單位在培訓方面的義務 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對勞動者進行培訓，不斷提高勞動者素質的責任和義務。 項目一 勞動合同認識 學習目標 能力目標 ，能夠與勞動者協(xié)商服務期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓服務協(xié)議； ，能夠起草保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議； ，擬定醫(yī)療期協(xié)議。 任務一 員工培訓及其管理 一、員工培訓 人才的吸納主要有兩個渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內部培養(yǎng) （一）員工培訓的種類 用人單位對勞動者的培訓通常可以分為兩種：一類是用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，這是一般層次的職業(yè)技能培訓，其目的是使員工能適應企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓。 ，包括培訓計劃、目標、方式、人員、時間、經(jīng)費提取和使用、管理手段、師資、教材、設施的保障措施以及考核驗收等。培訓協(xié)議就是一種專項協(xié)議。 （ 3）用人單位提供專項培訓費用，且必須有其為勞動者參加培訓出資的貨幣支付憑證。 （ 2）服務期的年限 根據(jù)對跳槽周期的合理預估，服務期一般為 3至 8年為宜。 任務二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 其三，經(jīng)權利人采取保密措施。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。企業(yè)可以通過制定保護本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進行約束，可以作為員工手冊中的一章，也可以是專項規(guī)章制度。 《 勞動合同法 》 第 17條第 2款規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 任務二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 一般而言，競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。我國 《 勞動法 》 沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應支付的補償標準，而只是規(guī)定“在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。按照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 任務三 職工醫(yī)療期管理 一、醫(yī)療期的界定 （一）醫(yī)療期的含義 根據(jù)勞動部關于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號）第 2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 《 勞動合同法 》 第 42條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同。 不得解除勞動合同不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動者存在過錯用人單位根據(jù) 《 勞動合同法 》 39條解除勞動合同。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。 任務三 職工醫(yī)療期管理 （四）醫(yī)療期滿后勞動者全部喪失或部分喪失勞動能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應的待遇。 若醫(yī)療期滿，勞動者被鑒定為五至十級傷殘，用人單位解除勞動合同的，用人單位除支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償外，還應向勞動者支付醫(yī)療補助費，具體標準按照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 的規(guī)定為：一般情況向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 《 勞動法 》 第 72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 醫(yī)療期是勞動者非因工負傷或患病停止工作，進行休息恢復的期間，在醫(yī)療期內，用人單位承擔著向勞動者支付病假工資，報銷醫(yī)療費用等待遇的義務，其主要目的就是為了保障勞動者能夠有條件進行充分的休息和恢復。經(jīng)批評教育不改的，可按 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 和辭退違紀職工的規(guī)定處理。 醫(yī)療期協(xié)議的具體內容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權利與義務其他事項，如醫(yī)療期滿后的處理問題、再上崗問題等。 。 我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時的工時制度。 任務二 工作時間與休息休假管理 （二）綜合計算工時制 綜合計算工時工作制，是指企業(yè)以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 任務二 工作時間與休息休假管理 （三）不定時工作制 不定時工時制度是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。 任務二 工作時間與休息休假管理 二、延長工作時間 （ 1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務的。 任務二 工作時間與休息休假管理 一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。 。具體而言，休息休假包括勞動者一個工作日內的休息、兩個工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。 任務三 工資及其員工福利管理 二、工資結算 工資結算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、