【正文】 一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動者非過失性”解除。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，是員工離職后產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。 競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。 。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 。 由于競業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 《 勞動合同法 》 第 24規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。 作為商業(yè)秘密的一種保護(hù)手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。當(dāng)服務(wù)期長于勞動合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù) （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 （ 2）用人單位對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 二、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期管理 （一）培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定特定內(nèi)容的合同。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）用人單位在培訓(xùn)方面的義務(wù) 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高勞動者素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。 項(xiàng)目一 勞動合同認(rèn)識 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能力目標(biāo) ，能夠與勞動者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議； ，能夠起草保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議； ，擬定醫(yī)療期協(xié)議。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 一、員工培訓(xùn) 人才的吸納主要有兩個(gè)渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng) （一）員工培訓(xùn)的種類 用人單位對勞動者的培訓(xùn)通常可以分為兩種：一類是用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，這是一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)。 ，包括培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、方式、人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗(yàn)收等。培訓(xùn)協(xié)議就是一種專項(xiàng)協(xié)議。 （ 3）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且必須有其為勞動者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證。 （ 2）服務(wù)期的年限 根據(jù)對跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期一般為 3至 8年為宜。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。企業(yè)可以通過制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進(jìn)行約束，可以作為員工手冊中的一章，也可以是專項(xiàng)規(guī)章制度。 《 勞動合同法 》 第 17條第 2款規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖? 一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。我國 《 勞動法 》 沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。按照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 一、醫(yī)療期的界定 （一）醫(yī)療期的含義 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號）第 2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 《 勞動合同法 》 第 42條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同。 不得解除勞動合同不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動者存在過錯(cuò)用人單位根據(jù) 《 勞動合同法 》 39條解除勞動合同。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （四）醫(yī)療期滿后勞動者全部喪失或部分喪失勞動能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。 若醫(yī)療期滿，勞動者被鑒定為五至十級傷殘，用人單位解除勞動合同的，用人單位除支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的規(guī)定為：一般情況向勞動者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 《 勞動法 》 第 72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 醫(yī)療期是勞動者非因工負(fù)傷或患病停止工作，進(jìn)行休息恢復(fù)的期間，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位承擔(dān)著向勞動者支付病假工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等待遇的義務(wù)，其主要目的就是為了保障勞動者能夠有條件進(jìn)行充分的休息和恢復(fù)。經(jīng)批評教育不改的，可按 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。 醫(yī)療期協(xié)議的具體內(nèi)容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)其他事項(xiàng)，如醫(yī)療期滿后的處理問題、再上崗問題等。 。 我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 我國現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （二）綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工時(shí)制度是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長工作時(shí)間 （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 。具體而言，休息休假包括勞動者一個(gè)工作日內(nèi)的休息、兩個(gè)工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 二、工資結(jié)算 工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、