【正文】 勞動(dòng)關(guān)系管理 新世紀(jì)高職高專 人力資源管理類課程規(guī)劃教材 新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì) 組編 主編 王國(guó)存 目 錄 項(xiàng)目一 專項(xiàng)協(xié)議管理 項(xiàng)目二 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理 項(xiàng)目三 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知識(shí)目標(biāo) ，掌握服務(wù)期的概念，了解培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容和簽訂條件； 2. 掌握保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定，了解保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別； ，掌握醫(yī)療期管理的法律規(guī)定。 項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能力目標(biāo) ，能夠與勞動(dòng)者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議； ，能夠起草保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； ，擬定醫(yī)療期協(xié)議。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 一、員工培訓(xùn) 人才的吸納主要有兩個(gè)渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng) （一）員工培訓(xùn)的種類 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)通?？梢苑譃閮煞N：一類是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，這是一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進(jìn)行的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）用人單位在培訓(xùn)方面的義務(wù) 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。 ，包括培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、方式、人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗(yàn)收等。 。 “先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”等政策規(guī)定，建立持證上崗制度。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 二、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期管理 （一）培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定特定內(nèi)容的合同。培訓(xùn)協(xié)議就是一種專項(xiàng)協(xié)議。 培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓(xùn)期限及方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用、違約責(zé)任、培訓(xùn)結(jié)果的考核驗(yàn)收、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常需要滿足以下條件： （ 1）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其目的在于提高勞動(dòng)者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。 （ 3）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證。 （ 4）用人單位與勞動(dòng)者就專項(xiàng)培訓(xùn)及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第26條第一款規(guī)定的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù) （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 （ 2）服務(wù)期的年限 根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期一般為 3至 8年為宜。 （ 3）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的聯(lián)系 實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限可能并不一致。當(dāng)服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)關(guān)系不受服務(wù)期限制。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：一是技術(shù)信息，如產(chǎn)品配方、制作方法、制作工藝、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)訣竅等；二是經(jīng)營(yíng)信息，如管理方法，財(cái)務(wù)資料產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)、投招標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等。 一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三項(xiàng)： 其一，不為公眾所知悉。 其二，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。 其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 二、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 （一）保密義務(wù) 所謂保密義務(wù)，是指合同當(dāng)事人負(fù)有將通過(guò)確立合同關(guān)系而了解到的對(duì)方的秘密予以保守的義務(wù)。 當(dāng)然，簽訂保密條款或者說(shuō)保密協(xié)議并非勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問(wèn)題。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （二）競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的目的之一是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動(dòng)者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì) 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （三）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的主要區(qū)別 。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 三、商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 （一）制定規(guī)章制度。 作為商業(yè)秘密的一種保護(hù)手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。企業(yè)可以通過(guò)制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束，可以作為員工手冊(cè)中的一章，也可以是專項(xiàng)規(guī)章制度。 我國(guó)在立法層面亦有類似規(guī)定， 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 第 28條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護(hù)制度，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護(hù)制度。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 17條第 2款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： ，勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)； 、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償； ，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 根據(jù) 《 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》 的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。 企業(yè)通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （四）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 由于競(jìng)業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 24規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 一般來(lái)說(shuō)，需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的通常包括下列人員：高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書員等。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只針對(duì)特別