【正文】 議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)議只針對特別的管理人員和技術(shù)人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個問題： 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 根據(jù) 《 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過 6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 《 勞動合同法 》 第 17條第 2款規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。職工應(yīng)當遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度。企業(yè)可以通過制定保護本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進行約束，可以作為員工手冊中的一章，也可以是專項規(guī)章制度。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 三、商業(yè)秘密保護的法律手段 （一）制定規(guī)章制度。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 當然，簽訂保密條款或者說保密協(xié)議并非勞動者承擔保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問題。 其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。 一般來說，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三項： 其一，不為公眾所知悉。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。當服務(wù)期短于勞動合同期限，勞動關(guān)系不受服務(wù)期限制。 （ 2）服務(wù)期的年限 根據(jù)對跳槽周期的合理預估，服務(wù)期一般為 3至 8年為宜。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不需承擔違約責任：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；根據(jù) 《 勞動合同法 》 第26條第一款規(guī)定的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （ 3）用人單位提供專項培訓費用，且必須有其為勞動者參加培訓出資的貨幣支付憑證。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，簽訂培訓協(xié)議通常需要滿足以下條件： （ 1）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。培訓協(xié)議就是一種專項協(xié)議。 “先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”等政策規(guī)定，建立持證上崗制度。 ，包括培訓計劃、目標、方式、人員、時間、經(jīng)費提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗收等。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進行的專項技術(shù)培訓。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 一、員工培訓 人才的吸納主要有兩個渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng) （一）員工培訓的種類 用人單位對勞動者的培訓通?？梢苑譃閮煞N：一類是用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，這是一般層次的職業(yè)技能培訓，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓。勞動關(guān)系管理 新世紀高職高專 人力資源管理類課程規(guī)劃教材 新世紀高職高專教材編審委員會 組編 主編 王國存 目 錄 項目一 專項協(xié)議管理 項目二 勞動標準管理 項目三 勞動安全與勞動保護 項目一 勞動合同認識 學習目標 知識目標 ，掌握服務(wù)期的概念，了解培訓服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容和簽訂條件； 2. 掌握保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定，了解保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別； ，掌握醫(yī)療期管理的法律規(guī)定。 項目一 勞動合同認識 學習目標 能力目標 ，能夠與勞動者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓服務(wù)協(xié)議； ，能夠起草保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議； ，擬定醫(yī)療期協(xié)議。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 （二）用人單位在培訓方面的義務(wù) 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對勞動者進行培訓，不斷提高勞動者素質(zhì)的責任和義務(wù)。 。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 二、培訓協(xié)議與服務(wù)期管理 （一）培訓協(xié)議 培訓協(xié)議，是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓時，雙方約定特定內(nèi)容的合同。 培訓協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對勞動者和用人單位在培訓期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓期限及方式、培訓地點、培訓地點、培訓內(nèi)容、雙方在培訓期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓費用、違約責任、培訓結(jié)果的考核驗收、培訓后的服務(wù)期限等。 （ 2）用人單位對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，其目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。 （ 4）用人單位與勞動者就專項培訓及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。 任務(wù)一 員工培訓及其管理 （二）培訓服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù) （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 （ 3）服務(wù)期與勞動合同期限的聯(lián)系 實踐中，用人單位與勞動者簽訂約定的服務(wù)期與勞動合同期限可能并不一致。當服務(wù)期長于勞動合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。因此商業(yè)秘密包括兩部分：一是技術(shù)信息，如產(chǎn)品配方、制作方法、制作工藝、設(shè)計圖紙、技術(shù)訣竅等；二是經(jīng)營信息，如管理方法，財務(wù)資料產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報、投招標中的標底及標書等。 其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 二、保密義務(wù)和競業(yè)限制 （一）保密義務(wù) 所謂保密義務(wù)，是指合同當事人負有將通過確立合同關(guān)系而了解到的對方的秘密予以保守的義務(wù)。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，通過競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機會 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）保密協(xié)議與競業(yè)限制的主要區(qū)別 。 作為商業(yè)秘密的一種保護手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。 我國在立法層面亦有類似規(guī)定， 《 促進科技成果轉(zhuǎn)化法 》 第 28條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立健全技術(shù)秘密保護制度，保護本單位的技術(shù)秘密。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。 企業(yè)在與勞動者簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： ，勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù)； 、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應(yīng)給予的補償； ，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 由于競業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意以下幾個問題： 《 勞動合同法 》 第 24規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。