【正文】 類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 作為商業(yè)秘密的一種保護(hù)手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。 其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù) （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 二、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期管理 （一）培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定特定內(nèi)容的合同。 項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能力目標(biāo) ，能夠與勞動(dòng)者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議； ，能夠起草保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議； ，擬定醫(yī)療期協(xié)議。 ，包括培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、方式、人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗(yàn)收等。 （ 3）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 一、商業(yè)秘密的界定 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 17條第 2款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。 若醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者被鑒定為五至十級(jí)傷殘，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的規(guī)定為：一般情況向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 醫(yī)療期是勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病停止工作，進(jìn)行休息恢復(fù)的期間，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位承擔(dān)著向勞動(dòng)者支付病假工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等待遇的義務(wù)，其主要目的就是為了保障勞動(dòng)者能夠有條件進(jìn)行充分的休息和恢復(fù)。 醫(yī)療期協(xié)議的具體內(nèi)容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)其他事項(xiàng)，如醫(yī)療期滿后的處理問題、再上崗問題等。 我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （二）綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。具體而言，休息休假包括勞動(dòng)者一個(gè)工作日內(nèi)的休息、兩個(gè)工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 （ 1）計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)核算 根據(jù) 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2023]3號(hào)）規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。它不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)者生產(chǎn)作業(yè)場所和工作崗位中存在的可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或者職業(yè)病的危害因素如實(shí)全面地告知?jiǎng)趧?dòng)者。 任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí) （三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù) 《 勞動(dòng)法 》 賦予勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了勞動(dòng)者要履行的義務(wù)。勞動(dòng)法第 53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 工傷分為顯性工傷和隱性工傷。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 （ 2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為 12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月的本人工資。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50%。 （ 2）孕期保護(hù)。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) （ 2）對(duì)非法使用童工的行政處罰 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 94條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿 1年；第三，年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 我國法律針對(duì)未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點(diǎn)，在工作時(shí)間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進(jìn)行的區(qū)別于成年工特殊保護(hù)。 （ 4）哺乳期保護(hù)。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 二、職業(yè)病的防治 職業(yè)病的防治與處理是我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要內(nèi)容。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為 7級(jí) 16個(gè)月， 8級(jí) 14個(gè)月， 9級(jí) 12個(gè)月， 10級(jí) 10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為 7級(jí) 25個(gè)月， 8級(jí) 20個(gè)月， 9級(jí) 15個(gè)月， 10級(jí) 10個(gè)月。 （ 3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) （二）工傷的類型 按照 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 （ 3）勞動(dòng)者有對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 項(xiàng)目三 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知識(shí)目標(biāo) 、衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容，了解勞動(dòng)安全制度的種類； ，了解勞動(dòng)保護(hù)的法律體系； ，掌握工傷鑒定的程序； 、未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容； 項(xiàng)目三 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能力目標(biāo) ，進(jìn)行工傷賠償； ； 。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資＝月工資收入 247。 （一）工資的構(gòu)成 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 53條的規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，