【正文】 用人單位應按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿 1年；第三，年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 （ 3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產工具等。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。 任務三 女職工和未成年人特殊勞動保護 我國法律針對未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點，在工作時間和工作分配及工作性質等方面所進行的區(qū)別于成年工特殊保護。 任務三 女職工和未成年人特殊勞動保護 （ 2）對非法使用童工的行政處罰 根據(jù) 《 勞動法 》 第 94條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 （ 1）用工規(guī)定 我國法律明確規(guī)定禁止使用童工。 （ 4）哺乳期保護。 （ 2）孕期保護。 根據(jù) 《 勞動法 》 和 《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 （國務院政府令（ 619）號），女職工禁忌從事的勞動包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重 6次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過 25公斤的作業(yè)。 我國把職業(yè)病分為 10大類 115項病種 任務三 女職工和未成年人特殊勞動保護 一、女職工的特殊勞動保護 對女職工的勞動保護見諸多部法律法規(guī)，除了 《 勞動法 》 之外， 《婦女權益保護法 》 從第 22條到底 29條規(guī)定了對女職工的特殊保護， 《 集體合同法 》 在集體協(xié)商內容中也提出了對女職工的特殊保護。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 二、職業(yè)病的防治 職業(yè)病的防治與處理是我國勞動安全衛(wèi)生制度的重要內容。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的 50%。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為 7級 16個月， 8級 14個月， 9級 12個月， 10級 10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為 7級 25個月， 8級 20個月， 9級 15個月， 10級 10個月。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為 12個月的本人工資，八級傷殘為 10個月的本人工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月的本人工資。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為 16個月的本人工資 （ 2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 （ 3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 （ 2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者30%。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 任務二 工傷和職業(yè)病認識 （二）工傷的類型 按照 《 工傷保險條例 》 第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 工傷分為顯性工傷和隱性工傷。 任務一 勞動保護管理制度認識 二、勞動保護制度的主要內容 （三）勞動安全衛(wèi)生管理制度 根據(jù) 《 勞動法 》 規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內容有：安全生產責任制、安全技術措施計劃制度、安全生產教育和考核制度、安全生產檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度等。包括各種行業(yè)的生產衛(wèi)生、醫(yī)療預防、健康檢查等技術和組織管理措施的規(guī)定。安全設施投資應當納入建設項目概算。勞動法第 53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 任務一 勞動保護管理制度認識 二、勞動保護制度的主要內容 勞動保護制度主要包括勞動安全規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度等。勞動者在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 任務一 勞動保護管理制度認識 （三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權利和義務 《 勞動法 》 賦予勞動者權利的同時，也規(guī)定了勞動者要履行的義務。用人單位在與勞動者訂立的勞動合同中，應當載明有關保障勞動者勞動安全衛(wèi)生和依法為勞動者輸工傷保險的事項；不得含有免除或者減輕用人單位對勞動者因生產安全事故、職業(yè)病而依法應承擔的責任內容。即可以停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。 （ 3）勞動者有對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告的權利，有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。用人單位有義務將勞動者生產作業(yè)場所和工作崗位中存在的可能導致生產安全事故或者職業(yè)病的危害因素如實全面地告知勞動者。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 （一）用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的職責 《 勞動法 》 第 52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 項目三 勞動安全與勞動保護 學習目標 知識目標 、衛(wèi)生的相關內容，了解勞動安全制度的種類； ，了解勞動保護的法律體系； ，掌握工傷鑒定的程序； 、未成年工特殊保護的內容； 項目三 勞動安全與勞動保護 學習目標 能力目標 ，進行工傷賠償； ； 。它不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。 日（小時）產量定額 若按工時定額計算計件單價，計算公式為： 計件單價 =某等級工人的日（小時）工資標準 單位產品的工時定額 綜上所述，計件工資 =（合格品數(shù)量 +廢品數(shù)量） 計件單價 任務三 工資及其員工福利管理 三、工資的支付 工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。 任務三 工資及其員工福利管理 計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。 中華人民共和國勞動法 》 第 37條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 12月＝ 任務三 工資及其員工福利管理 （ 2）工作時間核算 根據(jù) 《 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 月計薪天數(shù) 小時工資＝月工資收入 247。 任務三 工資及其員工福利管理 （ 1）計時工資標準核算 根據(jù) 《 關于職工全年