【正文】 間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) （三）工傷賠償程序 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) （四）具體工傷賠償事項(xiàng) 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者30%。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 （ 2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 （ 3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資 （ 2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六級(jí)傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人 20個(gè)月、 18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 35個(gè)月、 30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為 12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月的本人工資。 （ 2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為 7級(jí) 16個(gè)月， 8級(jí) 14個(gè)月， 9級(jí) 12個(gè)月， 10級(jí) 10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為 7級(jí) 25個(gè)月， 8級(jí) 20個(gè)月， 9級(jí) 15個(gè)月， 10級(jí) 10個(gè)月。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 二、職業(yè)病的防治 職業(yè)病的防治與處理是我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要內(nèi)容。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 我國(guó)把職業(yè)病分為 10大類(lèi) 115項(xiàng)病種 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)見(jiàn)諸多部法律法規(guī)，除了 《 勞動(dòng)法 》 之外， 《婦女權(quán)益保護(hù)法 》 從第 22條到底 29條規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)， 《 集體合同法 》 在集體協(xié)商內(nèi)容中也提出了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。 上述法律法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)可以歸納為以下幾類(lèi)： 、重體力的勞動(dòng)。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 （國(guó)務(wù)院政府令（ 619）號(hào)），女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重 6次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25公斤的作業(yè)。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) “四期”享有勞動(dòng)保護(hù) （ 1）經(jīng)期保護(hù)。 （ 2）孕期保護(hù)。 （ 3）產(chǎn)期保護(hù)。 （ 4）哺乳期保護(hù)。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 二、童工 /未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 依照中國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 （ 1）用工規(guī)定 我國(guó)法律明確規(guī)定禁止使用童工。 《 勞動(dòng)法 》 第 15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 第 28條規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) （ 2）對(duì)非法使用童工的行政處罰 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 94條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 第 49條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 我國(guó)法律針對(duì)未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點(diǎn)，在工作時(shí)間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進(jìn)行的區(qū)別于成年工特殊保護(hù)。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有： （ 1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 （ 2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （ 3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 （ 4）定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿 1年；第三，年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 Your pany slogan in here