【正文】 二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容 （三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育和考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度等。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者30%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 （國(guó)務(wù)院政府令（ 619）號(hào)），女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重 6次以上、每次負(fù)重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25公斤的作業(yè)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ 3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 （ 1）用工規(guī)定 我國(guó)法律明確規(guī)定禁止使用童工。 我國(guó)把職業(yè)病分為 10大類 115項(xiàng)病種 任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)見諸多部法律法規(guī)，除了 《 勞動(dòng)法 》 之外， 《婦女權(quán)益保護(hù)法 》 從第 22條到底 29條規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)， 《 集體合同法 》 在集體協(xié)商內(nèi)容中也提出了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資 （ 2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí) 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。包括各種行業(yè)的生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。即可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。 （一）用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé) 《 勞動(dòng)法 》 第 52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 日（小時(shí)）產(chǎn)量定額 若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為： 計(jì)件單價(jià) =某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn) 單位產(chǎn)品的工時(shí)定額 綜上所述，計(jì)件工資 =（合格品數(shù)量 +廢品數(shù)量） 計(jì)件單價(jià) 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 三、工資的支付 工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。 12月＝ 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 （ 2）工作時(shí)間核算 根據(jù) 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 二、工資結(jié)算 工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。 。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工時(shí)制度是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。 《 勞動(dòng)法 》 第 72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （四）醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者全部喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。 不得解除勞動(dòng)合同不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動(dòng)者存在過錯(cuò)用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 39條解除勞動(dòng)合同。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 一、醫(yī)療期的界定 （一）醫(yī)療期的含義 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）第 2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 沒有明確規(guī)定企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖? 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （三）簽訂保密協(xié)議。企業(yè)可以通過制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束，可以作為員工手冊(cè)中的一章，也可以是專項(xiàng)規(guī)章制度。 其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。 （ 2）服務(wù)期的年限 根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期一般為 3至 8年為宜。培訓(xùn)協(xié)議就是一種專項(xiàng)協(xié)議。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 一、員工培訓(xùn) 人才的吸納主要有兩個(gè)渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng) （一）員工培訓(xùn)的種類 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)通?？梢苑譃閮煞N：一類是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，這是一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 （二）用人單位在培訓(xùn)方面的義務(wù) 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。 （ 2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其目的在于提高勞動(dòng)者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （二）競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理 （二）約定保密條款。 由于競(jìng)業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 24規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 。 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，是員工離職后產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 二、醫(yī)療期的操作實(shí)務(wù) （一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動(dòng)者非過失性”解除。 勞動(dòng)者醫(yī)療期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，并且在延長(zhǎng)的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行出具勞動(dòng)合同終止證明的義務(wù)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，合同未到期的，還應(yīng)當(dāng)履行提前 30天提前通知的義務(wù)。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （七）勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收入的活動(dòng)。