【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作時(shí)間，又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間可以依小時(shí)、日、周、月、季和年來(lái)計(jì)算，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò) 8小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40小時(shí)的工時(shí)制度。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不要求用人單位保證勞動(dòng)者每周休息 2天，只需每周保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)。 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （二）綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 根據(jù) 《 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 的第 5條至第 7條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制在執(zhí)行中還需注意以下幾點(diǎn)： （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8小時(shí)（或 40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （ 2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工時(shí)制度是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 不定時(shí)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)： ，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 ，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 ，不受 《 勞動(dòng)法 》 第 41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作 8小時(shí)，每周至少休息 1天。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱(chēng)加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和限制 （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 （ 2）必須與工會(huì)協(xié)商 （ 3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商 （ 4）不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償 按照勞動(dòng)部 《 關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 》 ，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （ 2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資； （ 3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 按照勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 和 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《 勞動(dòng)法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按 《 勞動(dòng)法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 （四）用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 違反 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 行政處罰辦法 》 、 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 等的規(guī)定，可以將用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任分成以下四類(lèi)： 。 。 。 、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任。 任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理 三、休息休假 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。休息休假，又稱(chēng)休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不必從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而可以自由支配的時(shí)間。具體而言，休息休假包括勞動(dòng)者一個(gè)工作日內(nèi)的休息、兩個(gè)工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 一、工資的法律含義 根據(jù)勞動(dòng)法的工資概念，工資是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （一）工資的構(gòu)成 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 53條的規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 （二）不列入工資總額的范圍 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 明確指出了不屬于工資總額范圍的 14項(xiàng)：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 任務(wù)三 工資及其員工福利管理 二、工資結(jié)算 工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書(shū)面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。 應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，嚴(yán)格按照不