第六模塊勞動關(guān)系管理-項目策劃(編輯修改稿)
2025-05-15 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是閑著，對方開出的薪水又不低，就答應了下來。可是華達公司得知此事后，就向老陳發(fā)了一封信，要求老陳賠償他們20萬元的損失費。策劃要求：請你幫助老陳來解決這個問題。參考答案：華達公司的要求是不合理的。華達公司與老陳之間簽訂的實際上是一份競業(yè)禁止的協(xié)議，但是由于華達公司沒有向老陳支付競業(yè)禁止的保密費用（即競業(yè)限制經(jīng)濟補償金），因此雙方之間的協(xié)議是無效的。案例5：背景綜述：1997年10月3日，老李受雇于永達公司，與公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同中約定，老李月工資為1500元。但工作以后，老李才知道，永達公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，老李每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。老李認為永達公司這樣做實在是沒有道理，于是和23個員工聯(lián)合起來寫了一封信到勞動監(jiān)察大隊。策劃要求：你作為人力資源部經(jīng)理應該如何處理此事呢？參考答案：《勞動法》第50條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。因此永達公司實際上還是在部分拖欠勞動者的工資，沒有按月發(fā)給，是明顯違反勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的。作為人力資源部經(jīng)理，應建議永達公司主動補發(fā)老李等人的工資，改變公司目前的薪酬制度，化解與勞動者之間的隔閡。作為人力資源部經(jīng)理，要幫助企業(yè)領(lǐng)導人認真學習《勞動法》等法律法規(guī)，做到學法、知法、守法。同時還要幫助勞動者，用法律武器來保護自己，維護自己的合法權(quán)益。案例6：背景綜述王曉文為上海某日資公司部門經(jīng)理，考慮到公司的發(fā)展和王曉文一貫的工作表現(xiàn)，公司于2008年6月24日送王曉文赴日參加業(yè)務(wù)培訓，為期10個月，公司為其支付培訓等相關(guān)費用9萬元人民幣。在王曉文赴日參加培訓前，公司與王曉文經(jīng)友好協(xié)商，雙方簽訂了培訓協(xié)議書，并經(jīng)公證部門公證。根據(jù)雙方的約定，王曉文參加培訓后必須為公司服務(wù)滿3年。然而，王曉文在回單位工作4個月，未經(jīng)原單位同意，便“跳槽”去了另一家公司繼續(xù)從事與原公司工作內(nèi)容完全相同的工作。分析要求：如果你做為這家日資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，你會如何處理此事？參考答案：作為公司的人力資源部經(jīng)理，你可以先同王曉文進行溝通，將有關(guān)的法律法規(guī)對其進行解釋?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 希望王曉文主動合作，要么繼續(xù)履行勞動合同，要么按照與公司的約定支付違約金。違約金＝〔90000247。（123）〕（123—4）＝80000元如果王曉文一意孤行，那么你應該代表所在公司盡快在勞動仲裁的有效仲裁期限一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，可以要求王某繼續(xù)履行勞動合同，如王某不履行勞動合同，要承擔賠償責任。案例7：背景綜述張小姐是一家外商獨資企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理，合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日，為期3年，月薪8000元。2012年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質(zhì)疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答復是：雙方簽訂的勞動合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另一家競爭對手公司接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由于張小姐在公司已經(jīng)工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作為補償。分析要求：請問這家公司的做法合法嗎？為什么？張小姐應該怎樣做？參考答案：這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與《勞動合同法》相
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