【正文】 （ 2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。 《 勞動法 》 第 15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 上述法律法規(guī)對女職工的勞動保護可以歸納為以下幾類： 、重體力的勞動。 任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴(yán)重后果的，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （ 5）勞動者有依法獲得工傷社會保險的權(quán)利。根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對勞 任務(wù)一 勞動保護管理制度認(rèn)識 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動防護用品要求 《 勞動法 》 第 54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，嚴(yán)格按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法計算工資額。 、拒付加班加點工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點工資的法律責(zé)任。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 （三）延長工作時間的補償 按照勞動部 《 關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 》 ，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （ 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資； （ 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。 不定時工時制度有以下的特點： ，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時制在執(zhí)行時應(yīng)注意以下幾點要求： 標(biāo)準(zhǔn)工時制不要求用人單位保證勞動者每周休息 2天，只需每周保證勞動者每周至少休息 1日。 。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （八）勞動者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位履行通知義務(wù) 勞動者在享受醫(yī)療期前，應(yīng)將醫(yī)療機構(gòu)的診斷和病休證明，及時反饋給用人單位，履行一定的告知義務(wù)，以便用人單位對工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而不能在未告知單位的情況下，停止工作，直接享受醫(yī)療期。勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 第 8條規(guī)定：請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 勞動者非因工致殘或被醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)患有難以治愈的疾病的，醫(yī)療期期滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。如果勞動者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動合同。 （二）醫(yī)療期的計算 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。 企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國在立法層面亦有類似規(guī)定， 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 第 28條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護制度，保護本單位的技術(shù)秘密。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 二、保密義務(wù)和競業(yè)限制 （一）保密義務(wù) 所謂保密義務(wù)，是指合同當(dāng)事人負(fù)有將通過確立合同關(guān)系而了解到的對方的秘密予以保守的義務(wù)。 （ 3）服務(wù)期與勞動合同期限的聯(lián)系 實踐中，用人單位與勞動者簽訂約定的服務(wù)期與勞動合同期限可能并不一致。 培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對勞動者和用人單位在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓(xùn)期限及方式、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費用、違約責(zé)任、培訓(xùn)結(jié)果的考核驗收、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進(jìn)行的專項技術(shù)培訓(xùn)。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常需要滿足以下條件： （ 1）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。當(dāng)服務(wù)期短于勞動合同期限，勞動關(guān)系不受服務(wù)期限制。 當(dāng)然，簽訂保密條款或者說保密協(xié)議并非勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問題。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度。 簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個問題： 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。國際上一般是相當(dāng)于員工上一年工資的 60%80%，我國目前對此無統(tǒng)一的規(guī)定。具體醫(yī)療期限見下表。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （二）醫(yī)療期跨域勞動合同終止期的，勞動合同終止期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。被鑒定為一至四級的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第 74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。否則，該醫(yī)療期對用人單位不發(fā)生法律效力，用人單位將視勞動者的病休期為礦工時間，并可能會根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，以勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度為由，單方解除與勞動者的勞動關(guān)系。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 一、工作時間制度 工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，即勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過 1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過 3小時，每月延長工作時間不得超過 36小時。 ，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 按照勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 和 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《 勞動法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報酬。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 三、休息休假 勞動法賦予了勞動者休息休假的權(quán)利。 計時工資是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位在與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全衛(wèi)生和依法為勞動者輸工傷保險的事項；不得含有免除或者減輕用人單位對勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病而依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容。 任務(wù)一 勞動保護管理制度認(rèn)識 二、勞動保護制度的主要內(nèi)容 勞動保護制度主要包括勞動安全規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度等。 任務(wù)一 勞動保護管理制度認(rèn)識