日化行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理講義-文庫吧資料
2025-01-07 23:09本頁面
【正文】 ? 保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 ? 違約金和賠償金 ? 其他條款 勞動(dòng)合同的變更 ? 對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 ? 實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 ? 勞動(dòng)合同變更的程序 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提前解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除 ?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 ?用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同的自然終止 1. 因合同期滿而終止 2. 因完成一定工作而終止 ☆ 勞動(dòng)合同的因故終止 ? 協(xié)議終止 ? 經(jīng)裁決或判決而終止 ? 因不可抗力而終止 ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡而終止 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 ? 法律規(guī)定的其他情況 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 雙方協(xié)商 ? 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 ? 工傷或者職業(yè)病條件 ? 患病及女職工保護(hù)情形 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）連帶賠償責(zé)任 ?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 按照公平、公正的原則 ,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 9．您在年滿 65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無須提出解雇，即開始退休。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同特征 ： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益 訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 合法原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 訂立勞動(dòng)合同的原則 合法原則的認(rèn)識(shí) ☆ 主體合法 ☆ 目的和內(nèi)容合法 ☆ 程序合法 ☆ 形式合法 簽訂勞動(dòng)合同的過程 ? 用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 ? 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 ? 簽字蓋章 ? 鑒證 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 甲方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù) 乙方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 問題 忠誠的義務(wù) 附隨的義務(wù) 勞動(dòng)合同的條款（法定條款） ? 勞動(dòng)期限 ? 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同的條款（約定條款） 1. 試用期 2. 培訓(xùn) 3. 保守商業(yè)秘密 4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5. 其他事項(xiàng) 雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 （ 2）兩者的內(nèi)容和效力不同。 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： ? 主體雙方具有平等性和隸屬性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征 1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛屬《勞動(dòng)法》調(diào)整；勞務(wù)糾紛《民法》調(diào)整。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。 工會(huì)的共同目標(biāo) 勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與解雇 (勞動(dòng)合同的性質(zhì) ) 力量 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和對(duì)比關(guān) 系力量 權(quán)力 符合法律、 基本規(guī)則、 公平公正的行為 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì) ? 平等的性質(zhì) ? 不平等的性質(zhì) ? 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) ? 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)
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