日化行業(yè)企業(yè)勞動關系管理講義-資料下載頁
2025-01-03 23:09本頁面
【正文】 HR試題 1: 2023年，小同懷孕了。小同懷孕 __________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。 A. B. C. HR試題 2: （一）、乙方的職務為內(nèi)部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設；負責內(nèi)部網(wǎng)安全維護。 （二）、乙方的正常工作時間為每日為 8小時。 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。 （四）、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。 （五）、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 2023元 /月。 （六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于 2023年 8月 1日起生效。 （七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 （八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張云（乙方）簽訂的勞動合同 在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負責人 案例分析題的要點 : HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2023年 1月 10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息 4天后痊愈上班。一個星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復發(fā)生，影響患者的健康，同時給假 7天休息。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月 1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 李哲不服，上訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。 請對上述案例提出 你的分析意見 : 2023年 8月國家二級人力資源管理師試題資料 HR試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2023年 8月簽訂了 5年期勞動合同，勞動合同應于 2023年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。李里工作表現(xiàn)出色， 2023年 9月 1日公司決定送李到某統(tǒng)計學校培訓，以提高技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為2023元培訓費用由公司承擔；培訓期間李里的工資照發(fā)； 6個月培訓結(jié)束后，李里應為公司服務到勞動合同到期；若由李里提出解除勞動合同，每提前 1年，賠償公司損失 1800元，不足 1年的，按 1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。培訓結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。 HR試題 4: 案例分析題 2023年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動合同的義務，被拒絕。 該公司遂于 2023年 5月 8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見 ? HR試題 4: 案例分析題 2023年人力資源管理師考試題答案 : （ 1）據(jù)《勞動法》第 17條，第 19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。 （ 2）根據(jù)《勞動法》第 31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。 （ 3）根據(jù)《勞動法》第 102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動合同。培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任 , 賠償企業(yè)的損失。 歡迎大家就勞動關系問題進行討論 10分鐘 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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