【正文】 組織收到調(diào)解申請之日起（ ）日內(nèi)，未達成調(diào)解協(xié)議的，可以申請勞動爭議仲裁。A 五日B 十日C 十五日D 二十日是非題：* 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（ ）勞動爭議的仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會：* 勞動行政部門代表* 同級工會代表* 用人單位方面代表勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)練習(xí)題：下列哪些是勞動爭議仲裁的原則？ A 先行調(diào)解原則B 及時、迅速原則C 一次裁決原則 D 保護勞動者的合法權(quán)益原則 　勞動爭議仲裁的時效* 時效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 5月1日起：從60日延長為一年* 勞動報酬追索的時效： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時效的中斷與中止* 中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時間重新計算。例如，向市信訪辦上訪。* 中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時申請仲裁，時間扣除。例如，生病住院。勞動爭議仲裁程序申請和受理 原告申請1年 168。C作出受理、立案決定 5日 168。C被方提交答辯狀 10日調(diào)解庭：只舉證，不質(zhì)證。 應(yīng)對策略正式庭： 訴訟請求舉證質(zhì)證答辯調(diào)解合議裁決 應(yīng)對策略 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。討論：訴訟請求越多越好嗎？經(jīng)濟賠償金申請多少？證據(jù)越多越好嗎？訴訟期間的工資可以申請嗎?公司安排停工，工資怎么付？部分案件一裁終局：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。裁定撤銷的，可以在15日內(nèi)，向法院起訴。終局裁決的申請撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。舉證責(zé)任的分配* 誰主張誰舉證：當(dāng)事人對自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。* 用人單位專屬舉證責(zé)任：無論哪一方提出主張，法定另一方負舉證責(zé)任。* 第6條：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。* 第39條：用人單位在指定時間不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 證據(jù)的種類： 書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。 書證優(yōu)先、標明時間用人單位應(yīng)保存的證據(jù) 崗位情況告知書、勞動合同、規(guī)章制度、員工手冊、工會調(diào)解書、職工名冊、解約通知書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議、變更協(xié)議、考核檔案、辭職書、工資單、考勤記錄、加班記錄等等關(guān)于仲裁免費的問題* 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。* 減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟負擔(dān)* 增加了隨意仲裁的可能關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題* 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令。* 用人單位受到支付令后，15日內(nèi)沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。五、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分 個別爭議。3人以下，共同爭議理由 集體爭議。3人以上，有共同理由的 團體爭議。集體合同爭議特殊程序：30人以上適用特殊程序（二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議 利益爭議（三）、按勞動爭議的內(nèi)容劃分 勞動合同爭議 勞動安全、工作時間、休息休假、保險福利等方面的爭議 勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。第六部分 工傷與工傷保險一、工傷與工傷保險概述二、工傷保險適用與工傷認定三、工傷保險待遇一、工傷與工傷保險概述工傷的概念工傷又稱職業(yè)傷害,指職工在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān),或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。工傷的特征 由于工作原因?qū)β毠ぴ斐蓚? 對職工的人身傷害工傷保險的概念又稱職業(yè)傷害賠償保險,指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的特征* 法定性；救濟性；社會性工傷保險的原則* 個人不繳費* 社會統(tǒng)籌* 無過錯責(zé)任原則* 一次性補償和長期補償相結(jié)合* 經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合二、工傷保險適用與工傷認定工傷保險適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險費的。 上海：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。工傷認定范圍：* 認定范圍 《工傷保險條例》第14條* 視同范圍 《工傷保險條例》第15條* 排除范圍 《工傷保險條例》第16條《工傷保險條例》第14條(認定范圍)* 工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；* 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；* 工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害；* 患職業(yè)病的；* 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；* 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；* 法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第15條(視同范圍)* 在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；* 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；* 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)?！豆ｋU條例》第16條(排除范圍)* 因犯罪或違反治安管理死亡；* 醉酒導(dǎo)致死亡；* 自殘或自殺的。三、工傷保險待遇工傷待遇：* 醫(yī)療期待遇： 治療所需費用符合條件的，從工傷保險基金支付；住院治療，按本單位因公出差伙食補助標準的70%計發(fā)。* 停工留薪期待遇： 一般為12個月，特殊延長不得超過12個月。工資福利待遇按月支付，金額不變。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷致殘待遇 1.《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 1級:24個月。2級:22個月。3級:20個月。4級:18個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。1級:90%。2級:85%。3級:80%。4級:75%,繳費工資退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。2.《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為56級傷殘的，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。5級:16個月。6級:14個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。5級:60%。6級:50%,繳費工資* 本人提出解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 5級:30個月,6級25,上年社會平均工資3.《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為710級傷殘的，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。7級:12個月,8級:10個月,9級:8個月。10級:6個月,繳費工資(2)勞動合同期満終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。7級: 20個月。 8級: 15個月。9級: 10個月。10級: 5個月,繳費工資工傷致殘待遇工傷14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 保留勞動關(guān)系，退出崗位。工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（2418個月繳費工資）、按月支付傷殘津貼（繳費工資的9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。工傷56級： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（1614個月繳費工資）、難以安排工作的，按月支付傷殘津貼（繳費工資的6050%）。解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（3025個月上年社會平均工資）工傷710級： 部分喪老，經(jīng)本人提出可解除、終止。 工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（126個月繳費工資）。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（205個月繳費工資）一次性傷殘補助金： 若負傷前的繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的標準，按照全市職工月平均工資的標準并根據(jù)本人傷殘級別來確定。從業(yè)婦女月生育生活津貼： 標準是本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。當(dāng)繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計發(fā)。（3292元）因工死亡待遇* 喪葬補助金：6個月上年度職工平均工資（3292*6=19752元）* 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。* 一次性工亡補助金：50個月上年度職工平均工資（3292*50=164600元）待遇喪失與責(zé)任承擔(dān)* 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的* 調(diào)整享受：工傷復(fù)發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇四、工傷認定程序提出認定申請* 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請；特殊情況，經(jīng)同意可適當(dāng)延長。* 單位未提出申請的，職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)，提出申請。提交相關(guān)材料* 工傷認定申請表* 勞動關(guān)系證明* 醫(yī)療診斷證明決定是否受理* 10個工作日內(nèi)作出是否受理決定。要求補正材料的，30日內(nèi)補齊的，應(yīng)予受理。對事故傷害進行核查* 醫(yī)學(xué)診斷證明不再核查，對事故傷害進行核查。當(dāng)事人舉證單位承擔(dān)舉證責(zé)任* 誰主張誰舉證。單位不認為是工傷的，承擔(dān)舉證責(zé)任。作出工傷認定決定* 自受理申請之日起，60日內(nèi)作出決定。20日內(nèi)將認定書送達當(dāng)事人，抄送社保機構(gòu)。39 / 39勞動保障：12333 醫(yī)療保險：962218 公積金管理：95001100 53828766yhqgm@