【正文】 法律依據(jù)分析 ?①李某要求部分有法律依據(jù)（ 2分）②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)③要求工廠支付異地安家費沒有法律依據(jù)；因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此不能享受此待遇④要求一次性支付 58萬元沒有法律依據(jù) 117 ?（ 2）李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： ?①因工傷鑒定傷殘 14級，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某 4級傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%③ 發(fā)給一次性傷殘補助金，李某 4級傷殘一次性可得到其 18個月的本人工資④患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負(fù)擔(dān)部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。 118 091177 ? 7 ( B/P270 )是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 ? (C)勞動合同 (D)勞動法律制度 ? 119 091179 ? 7集體合同由 (A/P278 )代表職工與企業(yè)簽訂。 ? (A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門 ? (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 120 091180 ? 80、勞動行政部門在收到集體合同后的 (C/P283 )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 ? (A)7天 (B)10天 ? (C)15天 (D)30天 ? 121 091181 ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是 ( A/P276 )。 ? (A)勞動者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 ? (C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 122 091182 ? 8 ( A/P289 )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 ? (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀(jì)律 ? (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 123 091183 ? 8以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是 ( B/P303 )。 ? (A)每月制度工作時間為 20． 83天 ? (B)用人單位延長工作時間每日可以超過 3個小時 ? (C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 ? (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點 124 091184 ? 8在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(C/P311 )類別。 ? (A)lO個 (B)15個 ? (C)20個 (D)30個 125 091185 ? 8停工留薪期一般不超過 (B/P313 )月。 ? (A)6個 （ B） 12個 ? (C)18個 （ D） 24個 126 0911120 ? 1行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合 ( BCDE/P272 )的要求。 ? (A)勞動關(guān)系主體明確 ? (B)包含追求一定法律效果的意圖 ? (C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 ? (D)完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 ? (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別 127 0911121 ? 12物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益 (ABCD/P273 )機制。 ? (A)激勵 (B)平衡 ? (C)調(diào)節(jié) (D)約束 ? (E)監(jiān)督 128 0911122 ? 12下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是(ACDE/P277 )。 ? (A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征 ? (B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 ? (C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 ? (D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 ? (E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu) 129 0911123 ? 12制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合 ( ABDE/P289 )的要求。 ? (A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整 ? (C)嚴(yán)格履行定員制定程序 (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 ? (E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為 130 0911124 ? 12企業(yè)民主管理制度的基本形式包括 ( BCE/290 )。 ? (A)合理化建議 (B)職工大會 ? (C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組 ? (E)職工代表大會制度 131 0911125 ? 12勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有 ( ABCDE/P305 )。 ? (A)就業(yè)狀況 (B)勞動生產(chǎn)率 ? (C)社會平均工資水平 ? (D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ? (E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 132 0911簡答題 ? 簡要說明簽訂集體合同的程序。（ 15分） ?評分標(biāo)準(zhǔn)： P281(15分 ) ? (1)確定集體合同的主體； (3分 ) ? (2)協(xié)商集體合同； (3分 ) ? (3)政府勞動行政部門審核； (3分 ) ? (4)經(jīng)過審核，集體合同生效； (3分 ) ? (5)公布集體合同。 (3分 ) 133 0905120 ? 1勞動法律事件包括（ ABDE/P272 ）。 ? （ A）企業(yè)破產(chǎn) （ B）戰(zhàn)爭 ? （ C）勞動爭議 （ D）勞動者死亡 ? （ E）勞動者傷殘 134 0905121 ? 12構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（ ABE/P273 ）。 ? （ A）法律面前人人平等 ? （ B）契約自由 ? （ C）勞動關(guān)系主體明確 ? （ D）利益復(fù)雜 ? （ E）財產(chǎn)權(quán)不可侵犯 135 0905122 ? 12集體合同的內(nèi)容包括（ ABCDE/P281 ）。 ? （ A）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 ? （ B）一般性規(guī)定 ? （ C）實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 ? （ D）過渡性規(guī)定 ? （ E）有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) 136 0905123 ? 12用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括（ ACD /P288 ）。 ? （ A）制定主體的特定性 ?（ B）規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 ? （ C）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 ?（ D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 ? （ E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 137 0905125 ? 12在（ BCE/P312 ）請況下，勞動者視同工傷。 ? （ A）突發(fā)疾病死亡 ? （ B）在搶險救災(zāi)中受到傷害 ? （ C）在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害 ? （ D）突發(fā)疾病在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 ? （ E）已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā) 138 090584 ? 8勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（ C/P312 ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定 ? (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 139 090582 ? 8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（ A/P293 ） ? (A)例會制度是以書面的形式溝通 ? (B)終向信息溝通報考上向溝通和下向溝通 ? (C)匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報類 ? (D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 140 090581 ? 8職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ B/P291 ） ? (A)組織參與 ( B)崗位參與 ? (C)個人參與 ( D)合理化建議 141 090580 ? 80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ C/P283 ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? (A)7天 ( B)10天 ? (C)15天 ( D)30天 142 090577 ? 7勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ C/P270 ） ? (A)雇主意志 ( B)雇員意志 ? (C)國家意志 ( D)社會意志 143 090578 ? 7（ B/P275 ）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) ? (A)勞動合同 ( B)勞動法律法規(guī) ? (C)集體合同 ( D)勞動法律制度 144 090579 ? 7在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ A/P278 ）與企業(yè)簽訂。 ? (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 ? (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 145 090583 ? 8（ C/P302 ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間 ? (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ( B)不定時工作時間 ? (C)計件工作時間 ( D)綜合計算工作時間 146 ?演講完畢，謝謝觀看！