企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)法部分-資料下載頁(yè)
2025-03-09 14:22本頁(yè)面
【正文】 依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。 ? 用工行為能力：是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。 ? 用人單位的用工權(quán)利能力和行為能力 通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門(mén)代理行使 。 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 權(quán)利 平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 休息休假權(quán) 安全勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)與福利權(quán) 爭(zhēng)議請(qǐng)求處理權(quán) 其他 義務(wù) 認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 ? 案例 1:某地一玩具廠(chǎng) ,強(qiáng)迫數(shù) 10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作 ,每天勞動(dòng)達(dá) 14個(gè)小時(shí) ,且不與工人簽訂合同 ,工人只要要求支付加班工資 ,便被施以拳腳 . 侵犯的權(quán)利 : 1.“有毒氣體” :侵犯 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 2.“ 每天勞動(dòng) 14個(gè)小時(shí)” :侵犯休息休假的權(quán)利 . 3.“ 不支付加班工資” :侵犯獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 . 4.“ 對(duì)工人施以拳腳” :侵犯 生命健康權(quán)（即其他勞動(dòng)權(quán)利） . 案例 2： 某賓館開(kāi)業(yè)前錄用 30名職工，進(jìn)行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。單位同時(shí)規(guī)定，每人每天上班5小時(shí)，無(wú)周休息日。 案例分析： ?1 進(jìn)行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 ?2 繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)：享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 ?3 每天上班 5小時(shí)，無(wú)休息日：侵犯休息休假的權(quán)利。 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如 勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物 。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 勞動(dòng)法律事實(shí)是指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)現(xiàn)象。 ? 產(chǎn)生 ： 合法 事實(shí)， 雙方 意思表示； ? 變更、消滅 ： 一般為合法 事實(shí)， 雙方 意思表示，但在一些特殊場(chǎng)合也可是單方意思以及違法行為或事件。 三、勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律事實(shí)的分類(lèi) ? 勞動(dòng)法律行為 ? 需要注意： ? 第一，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系； ? 第二，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。 ? 勞動(dòng)法律事件 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 指不以當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 演講完畢，謝謝觀(guān)看！
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