【總結(jié)】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;;。第三條招聘原則公司本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則;,避免過(guò)分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2
2025-08-09 15:13
【總結(jié)】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學(xué)人力資源管理研究中心2第十章勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述二、員工關(guān)系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容(二)勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-10 06:23
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理陳小慶電話(huà):85523128手機(jī):13909298903:人力資源管理培訓(xùn)?重點(diǎn)內(nèi)容:?勞動(dòng)合同的訂立?勞動(dòng)合同變更解除的條件?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)合同
2025-01-22 06:33
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
2024-12-31 22:55
【總結(jié)】管理系.人力資源管理專(zhuān)業(yè)任課老師:杜燕勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織企業(yè)工會(huì)職工代表大會(huì)企業(yè)其他職能部門(mén)3企業(yè)人力資源部124人力資源部管理者的角色定位通過(guò)參與確立企業(yè)使命和遠(yuǎn)景,HRM可以進(jìn)一步了解企業(yè)未來(lái)的人才需求,指引HR工作方向。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者變革的推動(dòng)者業(yè)務(wù)部門(mén)的人事顧
2025-01-22 07:24
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助部門(mén)經(jīng)理健全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé)4根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)5制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略職責(zé)6處理和解決勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員難以處理的勞動(dòng)糾紛職責(zé)7處理員工沖突,解決員工投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責(zé)9
2025-04-12 11:40
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理課程地位(學(xué)科地位)《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)主干課。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系理論、制度和勞動(dòng)實(shí)踐發(fā)展的學(xué)問(wèn)。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要領(lǐng)域,勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)達(dá),勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題越重要。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了極大變化,新情況和新問(wèn)題不斷涌。勞動(dòng)關(guān)系
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理本章主要內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述?一、勞動(dòng)關(guān)系概念?二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)?三、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性第二節(jié)勞動(dòng)合同?一、勞動(dòng)合同?二、勞動(dòng)合同的訂立?三、勞動(dòng)合同的修訂第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響因素?三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的
2025-01-22 07:16
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理浙江大學(xué)劉巖2021年6月勞動(dòng)者派遣管理?勞動(dòng)者派遣的含義?勞動(dòng)者派遣(雇員派遣)指用人單位分割為派遣機(jī)構(gòu)(名義用人單位)和要派單位(實(shí)際用工單位),勞動(dòng)關(guān)系主體由用人單位和勞動(dòng)者雙方變?yōu)榕汕矙C(jī)構(gòu)、要派單位和受派遣勞動(dòng)者三方的現(xiàn)象。?在勞動(dòng)者派遣中,派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而后將受派遣勞動(dòng)者
2025-01-05 21:23
【總結(jié)】第9章酒店勞動(dòng)關(guān)系管理?勞動(dòng)關(guān)系概述?酒店勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整?酒店勞動(dòng)合同的管理?酒店員工關(guān)系的管理勞動(dòng)關(guān)系概述?勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素?勞動(dòng)關(guān)系的明顯特征?勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素?(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體?(2)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
2025-08-16 01:44
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理2鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)要素細(xì)目系數(shù)根據(jù)國(guó)家政策和法規(guī)的要求,及時(shí)審核企業(yè)勞動(dòng)合同和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū),組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)制度。9運(yùn)用各種方式進(jìn)行集體協(xié)商,處理和防止重大爭(zhēng)議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專(zhuān)業(yè)管理者身份指導(dǎo)企業(yè)管理者協(xié)調(diào)化解日常工
2025-01-04 02:17
【總結(jié)】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2022-04-15助理人力資源管理師關(guān)注熱點(diǎn)事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內(nèi)容提要
2025-01-09 12:23
【總結(jié)】客戶(hù)關(guān)系關(guān)系管理制度一、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)制度第一章目的第一條為更有效地指導(dǎo)客戶(hù)服務(wù)人員維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,特制定本制度。第二章客戶(hù)關(guān)系維護(hù)的基本原則第二條客戶(hù)關(guān)系維護(hù)應(yīng)根據(jù)客戶(hù)情況的變化,不斷加以調(diào)整,并進(jìn)行跟蹤紀(jì)錄。第三條客戶(hù)關(guān)系的重點(diǎn)不僅應(yīng)放在現(xiàn)有客戶(hù)上,而且還應(yīng)更多地關(guān)注未來(lái)客戶(hù)或潛在客戶(hù)。第四條應(yīng)利用現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系進(jìn)行更多的分析,使客戶(hù)關(guān)系得到進(jìn)一步鞏固
2025-04-18 12:05
【總結(jié)】助理人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)教材第六章勞動(dòng)關(guān)系管理及常用法律學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解本章要求掌握的有關(guān)知識(shí)和能力?掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)條款?主體?內(nèi)容?客體?勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(工會(huì)、職代會(huì))和用人單位
2025-01-14 20:58
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 1、爭(zhēng)議仲裁的概念和程序分別是什么? 答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念是:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做...
2024-10-14 00:54