企業(yè)勞動關(guān)系管理講義-資料下載頁
2025-01-22 07:16本頁面
【正文】 類型 二、勞動爭議的影響因素 三、勞動爭議的解決 一、勞動爭議的類型 ? 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 ? 因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議 ? 追索勞動報酬的勞動爭議 二、勞動爭議的影響因素 ? 根本原因：勞動關(guān)系雙方主體利益差異顯現(xiàn)化 ? 主體原因：勞動關(guān)系當(dāng)事人的法律意識、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平差 ? 管理原因：企業(yè)人力資源管理和開發(fā)水平落后 ? 組織原因：企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制 ? 市場原因：勞動力供過于求，雇員處于相對弱勢地位 ? 政府原因：加劇了勞動爭議的產(chǎn)生 ? 機制原因：我國勞動爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實情況 ? 法制原因：勞動法律體系建設(shè)尚不完善 三、勞動爭議的解決 （一）勞動爭議處理的原則 ? 著重調(diào)解、及時處理的原則 ? 查清事實、依法處理的原則 ? 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （二）勞動爭議處理的程序 先協(xié)商，后調(diào)解委員會，再仲裁，最后法院 （三）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 調(diào)解委員會調(diào)解程序 （四）勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁組織機構(gòu) 勞動仲裁的原則 勞動爭議仲裁程序 ? 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（ C ）條件中加以規(guī)定 A、勞動紀(jì)律 B、勞動條件 C、工作內(nèi)容 D、約定 ? 工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中的（ C ）條款中加以規(guī)定 A、合同期限 B、工資支付時間 C、勞動報酬 D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂、勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位（ B ）與勞動者續(xù)訂勞動合同 A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、有權(quán) D、應(yīng)提前 30天 ? 勞動合同不具備（ C ），依然可以成立 A、協(xié)商條款 （屬約定條款） B、法定條款 （不可缺少） C、約定條款 D、勞動紀(jì)律條款 （屬法定條款） ? 根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括（ ADE ）。 A、 醫(yī)療待遇 B、傷殘撫恤金 C、傷殘補助金 D、工傷津貼 E、福利待遇 ? （ AB ）屬于勞動合同的自然終止的情形。 A、 定期勞動合同到期 B、勞動者退休 C 勞動關(guān)系主體一方消滅 D、勞動者辭職 E、勞動合同約定的條件出現(xiàn) （ CDE屬因故終止） 演講完畢，謝謝觀看！
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