【正文】 ，共八十七頁。,?上海市勞動合同條例? 第二十六條 勞動合同期限內，有以下情形之一的，勞動合同中止履行： 〔一〕勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他(q237。tā)法定義務的； 〔二〕勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 〔三〕法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。,第七十三頁，共八十七頁。,story,河南省鄭州市某電機制造公司自2001年8月始實行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。當年年末考核中，王某被評為本部門最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。王某不服，到當?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。)仲裁委員會提出了申訴。,第七十四頁，共八十七頁。,story,1999年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資1600元，經半年試用期，公司滿意，合同正式履行。2000年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調她到營銷部工作。馬女士不同意，要求(yāoqi)公司按合同約定執(zhí)行，并回絕前往營銷部上班。公司那么認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。,第七十五頁，共八十七頁。,story,1998年12月楊某與山西某礦務局簽訂了為期5年的勞動合同。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥〞，醫(yī)院開具了“休息一周〞的證明。但礦務局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務室醫(yī)生簽字前方能生效。而指導認為楊某無病，不讓醫(yī)務室醫(yī)生簽字。但楊某仍在家(z224。ijiā)休息一周。礦務局指導指令人事處以“連續(xù)曠工超過5天，嚴重違背勞動紀律〞為由，對楊某作出除名處理。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。,第七十六頁，共八十七頁。,story,洪女士是某五金交電公司的老職工。1996年1月，公司實行全員勞動合同制時，洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2000年年初，該公司經上級(sh224。ngj237。)批準進展改制，并制定了?有關職工內部退養(yǎng)的假設干規(guī)定?，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。內部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行，并保存根本福利。由于洪女士已到達公司規(guī)定的內退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。洪女士不同意退養(yǎng)，公司即從下個月起停發(fā)工資，洪女士不服，即申請勞動爭議仲裁。,第七十七頁，共八十七頁。,story,2001年7月，北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同，雙方(shuāngfāng)約定月工資8000元，違約金為每月3000元。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調動辭職，公司認為其屬業(yè)務骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。 對傅先生問題的處理，公司內部產生分歧。一種意見認為：公司可立即解除傅先生的勞動合同，但不能追究違約責任，即“打了不罰〞；別一種意見認為：傅先生違約，在作出解除其勞動合同處理決定后，雖可追究其違約責任，但難以落實。,第七十八頁，共八十七頁。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動合同。1995年2月，水泥廠為引進新消費設備，派李某等3人出國培訓。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當理由提早解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。〞李某因學習表現(xiàn)突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的消費工作。在外方技術人員和李某等人的努力下，新設備于1995年9月安裝調試完畢并試產。就在試產的關鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到(b249。 d224。o)廠工作。經廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經理。廠方屢次與李某聯(lián)絡，要求其回廠工作。李某回絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用8萬元及因李某辭職使新設備停產兩個半月造成直接經濟損失80萬元，李某及其所在外企只容許支付8萬元培訓費。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。,第七十九頁，共八十七頁。,勞動爭議案“殘局(c225。nj)〞破解,9,第八十頁，共八十七頁。,story,2000年7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之才能不強，被調回國并安排到國內合資公司任代總經理。國內任職期間，張某無視(wsh236。)上級指導指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。鑒于其不良表現(xiàn)，2003年3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。5月22日，集團公司指導與張某談話，要求其一個月內調離，否那么將按公司規(guī)定處理。 張某于6月23日調離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經濟補償金56萬元，否那么就申請勞動爭議仲裁。 集團公司指導非常生氣，要求人事部：不能給經濟補償，且最好給予除名處理。,怎么辦呢？,第八十一頁，共八十七頁。,中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業(yè)績不佳。1999年5月，徐某因為追回一筆勞務費用，伙同別人持刀到債務人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫逮捕，8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請法律參謀的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被逮捕事宜。2002年6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)缺乏為由，作出不起訴決定。 徐某找到總公司指導并提出(t237。 chū)要求：回到原崗位工作；補發(fā)羈押期間的工資；補繳各項社會保險 。 總公司指導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。,story,怎么辦呢？,第八十二頁，共八十七頁。,1996年9月12日，天津某開展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請病假〔初期有假條，后期無〕。1997年4月14日因涉嫌貪污被檢察院初查，公司停發(fā)工資及停繳保險費等，此前公司兩次書面通知其上班未果。12月14日，檢察院以證據(jù)缺乏作出不立案決定，唐即日找公司指導要求工作，但因無適宜崗位安排而未予處理。2002年6月，公司新指導上任，新指導提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作〔未簽勞動合同〕。2003年3月，唐向公司提出要求：補繳1997年4月至2003年3月間(yu232。 jiān)的保險費；按合資公司總經理標準補發(fā)同期工資；補報1997至2002年間的取暖費。 公司總經理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任指導的關系，工資、保險等盡可能不補，想方法處理掉這個人。,story,第八十三頁，共八十七頁。,補繳1997年4月至2003年3月間的保險費？ 按合資公司總經理標準補發(fā)同期工資？ 補報1997至2002年間的取暖費？ 如何處理(chǔlǐ)掉這個人〔過去與如今〕？,提示(t237。sh236。),第八十四頁，共八十七頁。,應該徹底清理 一下(yīxi224。)歷史遺留 勞動關系問題,越快越好,*,finale,第八十五頁，共八十七頁。,垂詢(chu237。 xn)amp。解答,第八十六頁，共八十七頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點。5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金。6．試用期間(qījiān)甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提早30日通知?！菜摹硠趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й櫋⑺劳龅?。’〞 “就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給經濟補償呢。內部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行，并保存根本福利。垂詢amp。解答,第八十七頁，共八十七