企業(yè)勞動合同管理和風險防范-資料下載頁
2025-01-22 07:16本頁面
【正文】 在 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 中規(guī)定： 企業(yè)職工調動 、 辭職 、 解除勞動合同或被開除 、 辭退等 ， 應由職工所在單位在 1個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動 (組織人事 )部門 。 轉遞檔案應遵守下列規(guī)定： 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 王國社 (1)通過機要交通或派專人送取 ， 不準郵寄或交本人自帶 。 (2)對轉出的檔案 ， 必須按統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)職工檔案轉遞通知單的項目登記 ， 并密封包裝 。 （ 3） 對轉出的材料 ， 不得扣留或分出 。 (4)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后 ， 應在回執(zhí)上簽名蓋章 ， 并將回執(zhí)立即退回 ， 逾期 1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時詢問 ， 以防丟失 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 王國社 由此可見 ， 不管勞動者以哪種方式與用人單位解除勞動合同 ， 用人單位均應及時將其個人檔案轉出 ， 不能以扣押個人 (人事 )檔案作為手段對勞動者進行威脅 ， 也不能以勞動者在離開單位時未交培訓費 、 不退住房 、 不交違約金等為由扣留勞動者的個人檔案 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 因用人單位不及時辦理檔案轉移手續(xù) ， 而使員工無法找到新的工作 ， 或找到新的工作后無法上班 ， 給員工造成經(jīng)濟損失的 ， 要承擔員工自應辦檔案轉移手續(xù)之日 ， 至辦完轉檔手續(xù)期間的基本生活費用； 給員工造成其他損失的 ， 應按原勞動部關于 《 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》給予員工經(jīng)濟賠償 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 四 、 關于勞動合同終止問題 勞動合同的終止 ， 是指有關法定事由的出現(xiàn)而致勞動合同所確定的法律關系依法歸于消滅的情形 。 （ 一 ） 勞動合同終止 ， 主要有幾種情況： 合同期滿；約定終止的條件出現(xiàn)；合同的目的實現(xiàn)；勞動者死亡；用人單位消滅；勞動者退休；合同解除；其他情況 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 （ 二 ） 終止勞動合同時用人單位應當注意的問題： 關于 支付經(jīng)濟補償問題 。 （ 1） 用人單位終止無固定期限勞動合同是否應當給付經(jīng)濟補償金 ? （ 2） 勞動合同終止時用人單位應否支付經(jīng)濟補償金 ? 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 （ 3） 用人單位經(jīng)營期滿而終止勞動合同的 ，用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償金 ? 如果用人單位因經(jīng)營期屆滿而消滅 ， 但勞動合同還未到期 ， 此時 ， 不屬于勞動合同自然終止的情形 ， 應否支付經(jīng)濟補償金 ， 要視勞動合同的約定而定 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 如果勞動合同中將用人單位經(jīng)營期滿約定勞動合同自然終止的條件 ， 則用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。 如果合同中沒有約定終止的條件 ， 即使用人單位經(jīng)營期滿 ， 如果用人單位與勞動者的合同尚未到期的話 ， 用人單位也不能根據(jù)合同終止的規(guī)定來拒絕支付經(jīng)濟補償金 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 為員工辦齊社會保險問題 。 提前通知并出具勞動關系終止證明書 。 根據(jù) 《 深圳市勞動合同管理辦法 》 第 25條的規(guī)定 ， 終止勞動合同 ， 應當在合同期滿前書面通知員工 （ 至少提前 6天 ） 。 辦結勞動關系轉移手續(xù) （ 如員工檔案的移交等 ） ；或協(xié)助辦理失業(yè)登記手續(xù) 。 返還勞動者寄存的財產(chǎn) 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 五 、 其他問題： 關于企業(yè)和機關 、 事業(yè)單位執(zhí)行的退休年齡規(guī)定有無異同 ？ 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！
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