企業(yè)勞動合同管理和風險防范-wenkub
2023-02-10 07:16:18 本頁面
【正文】 王國社 二 、 關于勞動合同的續(xù)訂與變更問題 （ 一 ） 續(xù)訂與變更勞動合同的基本要求 。 目的是讓雙方有個相互了解的時間 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 禁止用試用期代替實際使用期 。 第二 ， 勞動者是否依法承當違約責任 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 禁止招用未與其它企業(yè)解除勞動合同的勞動者 。 程序：要約；承諾；協(xié)商；簽字 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 一 、 關于合同訂立的風險 勞動合同 ， 是用人單位與勞動者確立勞動關系 ， 明確雙方權利和義務的協(xié)議 。 形式：書面合同 。 《 勞動法 》 第 99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者 ， 對原用人單位造成經濟損失的 ， 該用人單位應當依法承當連帶賠償責任 。 第三 ， 勞動者與用人單位是否約定有競業(yè)條款 。 試用期是勞動合同當事人在合同中約定的試用工作的期限 。 但是 ， 應注意的是： 試用期不能代替實用期 。 續(xù)訂 ， 是指當事人雙方依法達成協(xié)議 ， 使原訂的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為 。 三是在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 變更合同需具備以下條件： （ 1） 由于發(fā)生不可抗力 ， 使合同的履行成為不可能或失去了意義 。 （ 二 ） 續(xù)訂勞動合同應注意的問題 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 16條：勞動合同期滿后 ，勞動者仍然在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同 。 （ 1） 勞動合同雙方當事人要協(xié)商同意； （ 2） 變更合同不得違法； （ 3） 合同變更必須有法定事由 ， 不能隨意為之； （ 4） 必須在有效期限內進行； （ 5） 應當采取書面形式 。 （ 2） 補償金 。 具體分用人單位和勞動者兩方面分析 。 （ 1） 在試用期內的； （ 2） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 二是勞動者須提前 30天書面通知用人單位的情況： 這里有個問題 ， 就是勞動者解除勞動合同的 ，是否有權向用人單位索要經濟補償金 ？ 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 勞部發(fā) (1996)354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定： 勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 但須按下列程序進行： （ 1） 提前 30日向工會或者全體職工說明情況 ，并提供有關生產經營狀況的詳細資料 。 （ 5） 由用人單位正式公布裁減人員方案 ， 與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù) ， 支付被裁減人員經濟補償金 ， 出具裁減人員證明書 。 二是患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 女職工在孕期 、 產期 、 哺乳期內的 。 從事第二職業(yè)有違勞動立法的宗旨 ， 會損害用人單位的利益 。 勞動者被治安拘留 、 逮捕 、 判刑的 ， 是否可以解除勞動合同 ？ 可以 。 用人單位逾期支付經濟補償金應當承擔什么責任 ？ 根據勞動部關于 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 第 10條的規(guī)定 ， 除全額發(fā)給經濟補償金外 ， 還須按該經濟補償金的 50%支付額外經濟補償金 。 如果勞動者與用人單位已在勞動合同或培訓合同中就有關培訓費用的處理作出約定 ， 這些約定就是處理有關培訓費用爭議的重要依據 。 但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定 ， 不得違反有關政策法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無
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