企業(yè)勞動(dòng)合同管理和風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-02-09 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 這里的“ 客觀情況 ” ， 是指發(fā)生不可抗力 ， 或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分無法履行的其他情況 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 二是勞動(dòng)者須提前 30天書面通知用人單位的情況： 這里有個(gè)問題 ， 就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ，是否有權(quán)向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？ 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 勞部發(fā) (1996)354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定： 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是該規(guī)定僅限于勞動(dòng)者違約解除合同或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情況。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 經(jīng)濟(jì)性裁員問題 。 經(jīng)濟(jì)性虧損企業(yè)確需裁減人員的 ， 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 27條的規(guī)定是允許的 。 但須按下列程序進(jìn)行： （ 1） 提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況 ，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的詳細(xì)資料 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 2） 提出裁減人員方案 ， 內(nèi)容包括：被裁減人員名單 ， 裁減時(shí)間及實(shí)施步驟 ， 以及符合國家規(guī)定的和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 。 （ 3） 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的 意見 ， 并對方案進(jìn)行修改和完善 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 4） 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見 ， 并聽取勞動(dòng)保障行政管理部門的意見 。 （ 5） 由用人單位正式公布裁減人員方案 ， 與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ， 支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 出具裁減人員證明書 。 但是 ， 在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 二 ） 用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況 一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理。 二是患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 要根據(jù)勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 來處理 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 1） 實(shí)際工作年限十年以下的 ， 在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月 。 （ 2） 實(shí)際工作年限十年以上的 ， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的 。 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 （ 三 ） 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的依據(jù) 特別情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 四 ） 勞動(dòng)合同解除另外應(yīng)注意的幾個(gè)問題： 勞動(dòng)者在病休期間從事第二職業(yè) ， 可否能解除勞動(dòng)合同 ？ 可以 。 因?yàn)?， 因病休息并非職工的閑暇時(shí)間 ， 他是為了保證勞動(dòng)者的身體健康 ， 以便恢復(fù)健康 ， 從事工作 。 從事第二職業(yè)有違勞動(dòng)立法的宗旨 ， 會(huì)損害用人單位的利益 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 對職工在病休期間，未經(jīng)用人單位同意，從事第二職業(yè)的，構(gòu)成對勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重違反，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第 25條第 2項(xiàng)的規(guī)定處理，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 但是 ， 勞動(dòng)者在
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